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Q/TXGSG XX省XX市XX集团分公司企业标准 Q/TXGSG-20103-2011 考勤管理标准 2011-6- XX省XX市XX集团分公司 发布 目 次 前言…………………………………………………………………………………………………………….Ⅱ 1 规范………………………………………………………………………………………………………….1 2 规范性引用文件…………………………………………………………………………………………….1 3 职责…………..…………………………………………………………………………………………….1 4 管理内容与要求..………………………………………..……………………………………………….1 5 检查与考核..………………………………………..………………..………………………………….2 6 附录A（考勤管理管理标准流程图） ………….………………………………………………… 4 前 言 本标准是为规范XX省XX市XX集团分公司考勤管理，规范企业考勤管理，提高考勤质量，降低考勤成本，确保公司年度业绩考核目标和各项工作任务圆满完成而制定的。 制定本标准的目的明确考勤频次、时间、内容等。 本标准由XX省XX市XX集团分公司提出。 本标准的附录A、附录B为规范性附录，附录C为资料性附录。 本标准由公司XX省XX市XX集团分公司办公室负责起草。 本标准主要起草人： 本标准主要审核人： 本标准批准人： 本标准由XX省XX市XX集团分公司办公室归口并负责解释。 本标准2011年6月30日首次发布。 考勤管理标准 范围 本标准规定了XX省XX市XX集团分公司考勤管理标准的管理职责和权限、管理内容和方法、报告和记录、检查与考核等规则。 本标准适用于XX省XX市XX集团分公司所有考勤的管理。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB /T 19001-2008质量管理体系 要求(ISO9001-2008) GB/T 15498-2003企业标准体系 管理标准和工作标准体系 GB/T 1.1-2009标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写 DL/T 800—2001电力企业标准编制规则 职责 职责分工 办公室是公司考勤管理的归口承办部门，公司其他部门是管理配合的关联部门。 办公室 负责公司考勤工作； 负责按月汇总员工出勤情况； 负责提出违犯考勤员工的处理意见； 负责监督公司其他部门落实处理情况； 公司其他部门 负责收集本部门员工出勤情况；； 负责落实本部门违犯考勤员工处理情况； 管理方法与内容 管理标准流程图 考勤管理标准包括考勤、请（销）假及其他规定等。 考勤管理标准流程图：签到（办公室）→月度汇总（办公室）→处置（办公室）→执行（各部门）→督查落实（办公室）→结果汇报（各部门） 请假条（本人）→批准（主管人员）→离厂（本人）→销假（本人）→考核（办公室）→检查（办公室）→处置（办公室）→执行（各部门）→督查落实（办公室） 管理活动的内容 考勤 上班时间：上午8：00—12:00，下午14:30—18:00（夏季时间另行通知）。 以公司或项目部为考勤单位，各单位指定责任心较强的兼职考勤记录员。各项目部签到地点及考勤人员自行确定。每月4日前将签字齐全的上月考勤表报办公室审核。 上午8:00及下午14:30准时收起签到薄，任何人不得再签到。 公司员工必须严格按照作息时间上下班，不得迟到、早退、管理及考核部门发现迟到早退者，第一次5分钟内批评教育，10分钟内罚款5元，20分钟内罚款10元，30分钟内20元，超过30分钟按旷工处理，第二次5分钟内5元、10分钟内10元、20分钟内20元、30分钟内30元、超过30分钟按旷工半天处理，罚金由本人亲自送交考核部门，当月迟到、早退三次者，公司给予待岗学习五天处罚，待岗学习期间不发工资，不参加待岗学习者，公司可给予解除劳动合同。 各考勤员要将公司员工的出勤、请假等事项按考勤记录表的符号及要求每天真实地进行记录。 考勤月结束后三天内要将考勤记录情况向公司公布核实，无误后由部门主管逐级复核是否真实，无误后签字报主管经理审核签字，最终转入办公室作为分配工资的依据。 请（销）假 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批后报办公室备案。 4.2.2.2 三天