赫兹伯格双因素理论在企业的应用——以a企业为例3.docVIP

南京理工大学紫金学院 毕 业 论 文 作 者: 杨曼 学 号： 090704135 系： 经济管理系 专 业: 人力资源管理 题 目: 赫兹伯格双因素理论在企业的应用 ——以A企业为例 指导者： 赖华强 讲师 评阅者： 2013 年 5 月 毕 业 论 文 中 文 摘 要 现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何留住人才、吸引人才是企业一直不能回避的课题。近年来，在人才流失严重、薪酬结构不合理的酒店行业，可以通过改善工作环境，认可、尊重员工，让员工得到精神上的满足等方式来激励员工。与薪酬相比，赞赏、提供发展空间、增加工作责任等更能够调动员工工作积极性。保健因素和激励因素的运用，为酒店建立完善的激励机制，留住人才，获得经济效益提供理论依据。本文根据双因素理论等激励理论相关知识，研究双因素理论在A企业中的应用现状、出现的问题，提出解决对策，以此完善双因素理论在其他酒店和企业中的应用。 关键词 双因素理论 应用 激励 毕 业 论 文 外 文 摘 要 Title Herzberg Two-factor Theo