离职管理规定tld-hrd-004.docVIP

离职管理规定 编审：批准：（试 行 编审： 批准： 1.0 目的 为了配合人力资源管理规划，规范员工的离职管理；体现人本思想的企业文化，合理控制员工的离职率特制定本管理。 2.0 适用范围 深圳市同力德金属制品有限公司所有部门和全体员工。 3.0 职责和权限 3.1 员工离职批准权限 3.1.1 组长级（不含）以下员工离职应向直属部门主管提出，经部门主任 同意签字确认后，交行政部面谈审核并存档； 3.1.2 组长级（含）以上主任级（含）以下员工离职，需向厂长（经理）提出，经（副 总经理同意签字确认后，行政部面谈审核并存档； 3.1.3 厂长（经理）、副总经理级员工离职需向总经理提出，经总 行政部部面谈审核并存档； 3.2行政部负责本规定的制定、修改、监督执行、解释。 3.3其他部门及员工负责配合，具体执行和严格遵守本规定。 4.0 定义 4.1 离职范畴：员工主动提出离职、自动离职、双方终止合同、公司辞退员工等均 属本规定范畴。 4.1.1 请辞： 4.1.2 自动离职： 4.1.3 终止合同： 业破产、员工严重违纪等构成合同终止条件，双方均不再履行合同规定义务和享受合同规定权利的情况； 4.1.4 辞退： 5.0 管理程序 5.1 请辞 5.1.1 试用期内的员工在7天后（正班工时满56H）主动提出离职，需提前7天申请，待审批下来后方可办理离职手续。如在7天内离职，在工作交接