自来水厂净水班绩效考核评分细则.docVIP

自来水厂净水班绩效考核评分细则 一、工作态度（20分） （一）、积极性（5分） 每天主动并按质按量完成本岗工作（包括保养设备、操作设备、日常巡检、打扫卫生），得3分。 1、未按规定每一轮班完成一次分管设备保养，每次扣1分； 2、不冲洗滤池、更换氯瓶，每次扣0.5分； 3、未执行日常巡检，每次扣0.2分； 4、未主动完成卫生区卫生（9:00还未开始打扫），每次扣0.5分，拒不打扫卫生区卫生，每次扣1分； 5、主动完成额外任务并达到相关要求，每次加2分； 6、拒不完成额外任务，每次扣2分，完成额外任务时，消极怠工，每次扣1分。 （二）、责任心（5分） 每月未发生一起安全事故，无水质不合格情况，得3分。 1、发生安全责任事故，无绩效； 2、发生水质事故（出厂水3度以上，余氯为0mg/L或超过1.0mg/L），无绩效； 3、发现一次出厂水不合格（浊度0.8度以上，余氯不足0.3 mg/L或超过0.7 mg/L），扣1分； 4、在处理加氯系统相关问题时，停氯超过1小时或余氯≤0.1 mg/L时，未及时通报值班领导，扣1分； 5、发现外来人员，未了解其目的并随同，每次扣2分，如因此发生意外事故，无绩效； 6、带非工作相关人员、宠物进入车间，每次扣3分； 7、驱逐非工作相关人员离开车间，每次加0.5分； 8、进氯瓶时，未做相关检查，每次扣2分，因此造成大量漏氯，无绩效； 9、按要求完成氯瓶进出库操作，每次加1分； 10、及时发现氯瓶问题并与送货方协商处理或退回，每次加2分； 11、发现生产中的问题或安全隐患，并经厂领导或技术人员认同，及时正确处理，每次加3分，及时报告，每次加1分。 （三）、协作性（5分） 与其他车间同事关系和谐，能与本班同事一同完成任务，得3分。 1、不回答维修人员关于设备相关问题，每次扣0.5分； 2、未监护维修人员及外来工作人员工作，每次扣0.5分，因此造成工具丢失、物品损毁，每次扣1分，发生意外事故，每次扣3分； 3、不依照化验人员检定结果及时调控矾、氯投加量，每次扣0.5分； 4、冲洗完滤池不及时通知新加压停泵，每次扣0.5分。 （四）、纪律性（5分） 参加各级会议、培训、考试及各项活动，不缺席，不迟到、早退，得5分。 1、缺席各级会议、培训、考试，每次扣3分，迟到、早退，每次扣0.5分； 2、厂部安排的活动，无故缺席的，每次扣0.5分，迟到、早退，每次扣0.2分。 二、工作成绩（40分） （一）、现场管理（15分） 当班时保持值班室内外清洁，物品摆放整齐，净水构筑物洁净，得9分。 1、未打扫卫生，每次每项扣0.2分；（卫生规定见《新制水卫生区及要求》） 2、物品未摆放整齐，每次扣0.5分； 3、工具（扳手、管钳、剪刀、钳子、起子、拖把、抹布、垃圾桶）及劳保用品（救生圈、救生衣、防毒面具）未按定置摆放，每次扣0.2分； 4、交班时，未倒垃圾，每次扣0.2分； 5、值班室及室内地面、净水构筑物走道有垃圾、杂物，每次扣0.2分； 6、池面有明显漂浮物，每次扣0.2分； 7、沉淀池从值班室端起，每班负责6条集水槽（包括池壁），非高温供水季（10月1日至次年6月1日）每周清扫一次，未清扫的，每次扣1分； 8、冲洗滤池时，未冲洗排水槽、池壁附着藻类和水面浮泥，每次扣0.5分； 9、滤池溢水，每次扣2分； 10、单个滤池内水位过低，露出砂面，每次每组扣0.2分； 11、设备未按规定进行保养，每次扣1分； 12、维修后未及时清理现场，每次扣1分； 13、未按要求运行排泥行车，及时停止排泥行车，每次扣0.5分； 14、进氯后，未垫三角枕木，每次扣1分； 15、进氯或换氯后，氯瓶摆放不整齐，瓶阀未对同一方向，每次扣0.5分； 16、因为各种原因造成2人当班，当班人员仍能完成各项任务，每次加0.5分； 17、打扫反应池隔板青苔，每次1分； 18、打扫滤池过水渠，每次加0.2分； 19、打扫氯库、加氯间、矾库天花板，每次加1分。 （二）、水质（15分） 无水质不合格情况，得9分。 1、发生水质事故（出厂水3度以上，余氯为0mg/L或超过1.0mg/L），无绩效； 2、出厂水不合格（浊度0.8度以上，余氯不足0.3 mg/L或超过0.7 mg/L），每次扣3分； 3、出厂水浊度低于0.3度，每次扣0.2分； 4、出厂水余氯高于0.5 mg/L，每次扣0.2分； 5、沉淀池出水符合下列规定：（如泵房加车，以1小时后浊度为准） 原水浊度10度以下时，沉淀池出水浊度不超过6度； 原水浊度10-50度时，沉淀池出水浊度不超过8度； 原水浊度50-100度时，沉淀池出水浊度不超过10度； 原水浊度100度以上时，沉淀池出水浊度不超过12度； 如超出，每次扣1分；（分析出超出原因并及时通知厂领导，免于扣分） 6、及时发现原水水质异常，加1分； 7、如