职业精神(秋叶原).pptx

1;内容概要;; 简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。;1、职业化素养涵盖职业道德、职业意识、职业心态等重要内容。 2、职业化行为规范的体现。 3、职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力; 职业精神是人们在职业生活中能动地表现自己所形成的一种以内在的精神动力，它是以职业理想为前提，职业道德为支柱，以敬业奉献、自觉承担职业责任为核心的职业价值观和态度。正是这些隐形的、精神的因素决定着员工的职业行为、工作效率和工作品质。;职业化素质包括如下三个要素：;现场调查：下列情况在你周围发生过吗？;三、职业精神缺乏的表现及危害;1、工作被动症;2、怨天尤人症;3、见异思迁症;4、道德缺失症; 有什么别有“职业病” ;人是要有一点精神的;没有精神就没有人 创造和毁灭都取决于人的精神信念;外在的成功是物质的成功， 精神的成功是生命的成功。 ——（美）托马斯·科伊尔; 四、职业精神是积极健康的生存意识;有职业就有职业精神存在 职业精神在我们这个时代依然是稀缺的;具有职业精神的职业人群体能够创造更大的价值； 有利于优化组织内部环境； 降低组织用人的道德风险，降低管理成本。;;现场讨论; 工作的意义不仅仅在于谋生，更重要的是，人以职业证明自己的社会存在，并且通过职业实现自我价值，职业是人的天职。;感谢工作给我们的回报;成长回顾 ;把工作当作一种信仰;一、对职业心存虔敬和感激;二、成功源于敬业;工作态度已是组织遴选人才时的第一标准。 一个不尊重自己工作的人是不可信的。;美国伟大的哲人爱默生说： “每个从事自己无限热爱的工作的人，都可以获得成功。” ;三种心态的工作者 用利工作者 用心工作者 用命工作者 ;用利工作者的信条;用心工作者的信条;用命工作者的信条;心灵游戏：寻找生命中最重要的东西;这五样东西，不限种类，可以是人、动物、事情、物品，也可以是实体、抽象、理想、追求、信仰……;现在，由于客观原因，你必须将其中一样舍弃，你会舍掉哪??个呢？舍掉了吗？舍弃掉之后，用笔把那个词涂掉，画成墨团直到完全看不见。;舍弃的时候，痛苦吗？艰难吗？是否需要很费力才能决断？如果够坚强，可以去想象你生命中不再有那样东西。为了其他四样，这种舍弃值得吗？现在，由于不得已的原因，你必须在剩下的四样里再舍弃一样，会是哪个呢？舍弃掉之后，用笔把那个词涂掉，画成墨团直到完全看不见。。。。同上;现在，由于某种原因，必须在剩下的三样里再舍弃一样，会是哪一个呢？舍弃掉之后，用笔把那个词涂掉，画成墨团直到完全看不见。。。。同上现在，在一个非常艰难的时刻，你必须在剩下的两样里只能拥有一样，你会保留哪一个呢？这样的决定是否有些困难，甚至有些残忍？请不要逃开，咬牙坚持做完。可能很难决断，但必须做下去。;现在，你的纸上只有一样东西了，它是什么？它在你平时的生活或工作中是最重要的吗？现实生活中有时候必须要面临一些决定的时候，你最终选择的是它吗？剩下的这样，一定是你生命中最重要的东西。如果你平时没有选它，说明你没有正视你的需求。把五样东西倒过来，就是你生命中依次最重要的东西。好好记清吧！划去顺序1234，保留为5。则重要程度依次为54321，保留的最重要;如果出现冲突时，请记住什么才是你最重要的。游戏结束了。以上是基于你的逻辑和价值观而做出的选择。请多注意你内心的真正需求。一般情况下，除非你的人生观价值观发生大的变化，否则上面的答案不会变动。最低限度，下次重复游戏，至少应该是在3-5年之后。不推荐快速取舍。;寻找生命中最重要的东西;脑海取舍，才是真正合乎本心的轻重。至少三五年内是你生命中所重视的。而我们日常的行为可能往往因为惯性或者其他而分不清楚自己到底要的是什么。如果取舍容易，则说明所列五样过于草率。如果不做取舍，则失去此游戏的意义。 ;价值体系和目标层次;三、如何体现敬业精神？;多一些热忱，少一些冷漠;多一些付出，少一些计较;多一些专注，少一些浮躁;一、责任意识——企业的防火墙;责任的含义;天赋责任，我们不能推卸;责、权、利的关系;多一些办法，少一些借口 多一些细致，少一些马虎 多一些应对，少一些应付 多一些担当，少一些逃避;测试：你有责任意识吗？;　　1. 选“能看到人来人往的小径坐椅上”　　你时常会把许多大小事情揽在自己身上，有时不该是你责任范围的事，也不知为何全落到你的头上来。如果你是真心想担起责任的话，当然没问题，可是如果你每次都为莫名其妙就身负重任，而苦恼不已的话，那你就得学习着如何适时拒绝，或者表达出自己的反对意见... 　　;测试结果：;测试结果：;测试