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《人力资源战略与规划》2013年4月考试考前练习题 一、单项选择题练习题 以价值性与稀缺性两个维度对金业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企 业的（A ）。 辅助人才 通用人才 核心人才 特殊人才 人力资源是一种（D ）o A?政治资源 社会资源 文化资源 经济资源 企业薪酬战略设计的第一步是（C ）o 理解企业的人力资源战略 提出基于战略的薪酬问题的解决方案 理解企业战略 执行 下列是解决人员过剩的措施是（B ）o 接班人计划 进行提前退休 向组织外进行招聘 培训职工 传统的战略观的设计基点是（C ）o 企业文化 企业资源 企业的业务 企业的职能 通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找岀制度缺口，并找出方法来弥补这些 缺口的规划是（D ）。 人力资源数量规划 人力资源能力规划 人力资源管理效率规划 人力资源管理制度规划 不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是（A ）。 优化财产管理 促进公众信任和形彖识别 赢得新广告商和提高现有账户份额 促进变革文化和员工沟通 下列（A ）不属于人力资源能力规划的方法。 标杆分析法 核心能力认定法 核心能力需求分析法 核心能力供给分析法 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（C ）。 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题 根据GREP确定金业的战略 根据GREP确定企业存在的主要问题