绩效考核实施细则(通过稿).docVIP

涡阳县闸北学区中小学 教职工绩效考核实施细则 （2012年8月23日教职工代表大会表决通过） 为认真贯彻落实安徽省教育厅和涡阳县教育局有关文件精神，推进我校绩效工资制度顺利实施，结合我学区实际情况，特制定《涡阳县闸北学区中小学教职工绩效考核实施细则》。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针；以推进义务教育科学发展为目标；以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心；以提高教职工绩效为导向；坚持实事求是、客观公正、民主公开、群众公认的原则，完善教职工绩效考核评价制度，建立健全激励机制，促进闸北教育事业全面、协调、可持续发展。 二、实施依据 涡阳县教育局【2009】290号《关于印发涡阳县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知》以及全县义务教育学校绩效工资实施工作会议精神。 三、实施原则 1.坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则。 2.坚持“公正、共平、公开”的原则。 3.坚持“科学合理”的原则。 4.原则上倾向于一线教师，兼顾二、三线教师，工资差距不宜过大，做到合理、公平、公正，确保大局稳定。 ﹡﹡5.明确一个概念，原中心小学并入中心校以后，构成中心校一个新的整体，不存在中学部、小学部，或者中学老师、小学老师，而是根据工作需要分年级不同，课程不同，代初中课的教师根据需要可以代小学课；同样，代小学课的老师也可以代中学的课，只是任务不同，工作量不同。对于原中心小学班子成员的待遇，中心小学校长享受中心校副校长待遇，中心小学副校长享受中心校中层正职待遇，其他班子成员享受中心校中层副职待遇。 四、实施对象 各中小学校在编在岗教职工。 五、绩效工资额 义务教育学校绩效工资分基础性和奖励性两部分。 基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。含校长津贴、班主任津贴、考勤津贴、超工作量津贴、教育教学成果津贴五部分。 1、校长津贴占奖励性绩效工资总量的7%，按绩效考核结果发放，最高但不超过本学区人均奖励性绩效工资的120%，多余部分平均返回给教职工。 ﹡﹡2、班主任津贴原则上占奖励性绩效工资总量的10%。根据学校实际，按班主任、班级量化考核结果发放，多余部分平均返回给教职工。执行标准为六至九年级每学期每班平均1000元，一至五年级每学期每班平均800元。 3、考勤津贴占奖励性绩效工资总量的10%，按考勤结果发放。 4、超工作量津贴占奖励性绩效工资总量的28%，按基本工作量和超平均工作量两部分核算。在超工作量津贴中提取适当比例作为超平均工作量津贴，剩余部分按基本工作量核发。 5、教育教学成果津贴占奖励性绩效工资总量的45%，按完成教育教学工作的量化考核结果及教育教学成果核发。 6、奖励性绩效工资各项分配比例根据学校工作实际情况，依照绩效工资各项考核结果，若有剩余和不足可作适当调整。 六、实施办法 （一）考勤工作实施细则（100分） 1、考勤对象：全体在岗教职工。 2、考勤时间:周一至周五工作日（含节假日调课工作日）。 3、考勤方式：实行教职工签到制，由专人负责。考勤结果一月一公布，一学期一总结。 4、考勤规定：教职工请假需本人写出书面申请（来不及书面申请的期满后要及时补手续）。期满要及时销假，需续假的办理续假手续。否则按旷课（矿工）处理。各种假期界定按照上级有关文件执行。 5、实施细则： 1）实行全日坐班制度，工作日每天上午8：00至8：30签到，10：30至11:00签离；下午2:30至3：00签到，4：30至5：00签离；迟到或早退一次扣5分；旷课（旷工）一堂扣20分；病假每天扣2分，事假每天扣3分（法定事假除外）。 2）监考旷一堂扣20分，阅卷缺一天扣30分，例会旷一次扣20分（包括教师参加的各项活动）。 3）负责签到人员提前10分钟到校，后推10分钟离校，否则视为迟到或早退，旷一次按两次加计。 （二）班主任工作实施细则（100分） 1、考核办法： 1）考核内容为班主任考勤、常规管理、学期考核。 2）班主任量化考核由学校政教处负责，由政教处、办公室、教务处、总务处、党总支团委学生会共同完成。各处室考核分别占考核总分值的30%、20%、20%、15%、15%。 3）各处室根据本处室的考核细则对班主任工作进行量化考核，满分为100分，并将结果报政教处，政教处综合各处室的量化结果，算出班主任的最终考核成绩。 2、实施细则 1）办公室考核：（100分） （1）召开班主任会迟到一次扣10分，一次不参加扣20分； （2）上课期间，上午第一节上课前签到，下午必须签到，缺签一次扣10分。 （3）早操、课间操跟班（班主任必须到班级前、后面，如果请假必须找老师替代，否则按未到处理。）早退一次扣5分；未到一次扣10分。 2）政教处考核：（100分） 从常规管理工