工厂运输部司机绩效考核表.docVIP

成都金山化学试剂有 限 公 司 工 厂 运 输 部 考 核 表 姓名 岗 位 司 机 考核人 部 门 评价区间 2011 年 月 日---- 月 日 项目类型 优秀（90分以上） 良好（80-89分） 一般（61-79分）差（60分以下） 自评 上司评 本栏得分/平均分 权重系数 物流部门、销售 1.送货/提货及时性 计划性 实际完成 实际/计划≥1得满分 30分 客户 2.客户满意度(根据送货单统计) 满意10分 基本满意5分 不满意0分 10分 3.客户投诉 送货没有出现错漏现象得10分，发生客户投诉一次扣2分 10分 4.司机和送货员的服务态度 对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨投诉现象得满分。发生一次扣2分。 10分 内部运营 5. 车辆维护保养. 对车辆的使用、维修提前安排，确保正常出车，任何时候不会影响送货。 2分 6.工作量 每月运输量、交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。 3分 7.工作速度 完成工作迅速及时，无拖时现象。送货后能及时回到工厂。不及时回工厂发现扣2分/1次。（以工厂GPS为依据） 10分 8.合作性及沟通性 与部门其它人配合方面没有不满或怨言；能与其他同事进行工作沟通。团队合作性强。 2分 9.纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度，无随意违纪、违规现象。（参考日常考勤及规范记录） 3分 10.执行性 服从安排，坚决执行并跟进工作。及时填写出车行车记录。 3分 11.流程缜密 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。 2分 素质及专业技能 12.遵章守法（5分） 没有发生酒后驾车的行为，发现扣5分/1次，发现2次全年无分。 2分 13.专业技能（3分） 对司机所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极参加交通安全学习。 4分4 14.职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 2分 15.行车安全无事故 安全行车，全月没有发生违章交通事故。出现扣5分/次，发生大事故全年取消绩效工资。 5分 评价得分 （第1项平均分）×30%＋（第2项平均分）×30% ＋（第3项平均分）×25%＋（第4项平均分）×15% ＝ 分 奖惩加/减分 事由： 分值：加/减 分，总计本月得分 分 评价等级 □优秀90分以上 □良好80～89分 □一般61～79分 □差60分以下 综合意见 评价者签名/日期： 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到1分（即0.01）。 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，以便自勉提高。 4、对司机和搬运工的考核、主要送货及时、没有出现错漏现象，安全行车无事故，送货后能及时回到工厂，为下次出车做准备，没有拖时现象。 5、取得90分以上应给予全额绩效奖励，70-89分按照得分比例×绩效金额，70分以下取消绩效奖励。 目前采用计时工资，所以存在送货回到太和附近也不回工厂，目的拖时间按加班计算工资，手机也关闭我们没有办法联系。 绩效工资计算方法：（完成任务好坏要与考核表挂钩）运输部门必须保留好每天派车单。 1、晚上在外吃饭时间规定60分钟内，如果从GPS上看到哪一辆汽车，停留时间超过60分钟，不是在装卸地段，18时以后加班时间只能按0.8系数计算。 2、当天运输跑第二次以上司机和搬运工，18时以后按照1.2系数计算加班工时。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认