员工健康管理制度课件.docVIP

1. 目的 为预防、 控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特 制定本管理制度。。 2. 范围 适用于公司各部门员工的健康卫生管理。 3. 职责 3.1 人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检， 并对健康异常员工妥 善处理。 3.2 各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检， 关注员工身体健康 状况，发现健康异常员工及时上报。 3.3 各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。 3.4 新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。 4. 工作内容 健康标准： 负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗； 体检合格的员工可 继续从事原岗位的工作， 体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位； 员 工患病痊愈后要求上岗， 必须在指定医院进行体检，合格才可上岗； 员工患传染 病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗； 每位员工均有义务向直 接上级及时汇报自己及他人身体变化情况， 特别是突患本制度中不允许有的疾病 时；以确保产品不受污染。 4.1 为规范员工健康管理制度， 根据公司规定， 新入职员工必须参加入职健康体 检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等员工档案一并保存。 4.2 人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。 4.2.1 为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检 ，并填 写《健康管理登记表》 。 4.2.2 定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。 4.2.3 健康检查除一般身体健康检查外， 应重点检查是否患有精神病、 传染病（如 乙肝、甲肝等）、皮肤病等。 4.2.4 未经领导同意， 任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员， 以 保障员工个人私隐。 4.3 对在职员工健康体检不达标者， 公司将根据员工本人健康状况， 给予及时治 疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。 4.4 年度体检一般安排在当年 12 月或下一年 1 月，其体检结果做为员工下一年 录用的依据之一。 4.5 未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。 5. 相关文件 5.1 HR-REC-010《健康管理登记表》