人力资源竞争力素质因素研究和对策.docxVIP

资源竞争力素质因素? f科教兴国与建设人力资源强国战略研究”课题组；课题编号：07ZD042) 【要报要点】文章从微观视角来探讨个体人力资源竞争 力素质的维度构成，结果发现人力资源竞争力素质分别由自 律、协调、理解、目标、创新、解决问题、培养下属、团队 建设、自我控制和沟通十个因素组成。并提出：树立科学的 人力资源竞争力素质观；改革教育体制；建立人力资源竞争 力的测评考核机制；和建立以人力资源竞争力素质为基础的 全面发展的选任和用人机制等四项的建议对策 复旦大学管理学院胡君辰教授主持、杨林锋博士生和徐 凯硕士生完成的国家社会科学基金项目阶段性成果《人力资 源竞争力素质因素研究和对策》，分析了我国企业人力资源 竞争力素质的因素结构并提出如何提高人力资源竞争力素 质的建议对策。 一、人力资源竞争力研究背景 随着经济的高速发展，人力资源越来越成为经济可持续 发展的动力和基础力量，一个地区或国家要想在未来区域和 国际竞争中获得优势，人力资源是必不可少的。甚至在一些 国家的政策里，已经把人力资源上升到了国家战略的高度, 把人力资源视为第一生产力。如果把人力资源看作第一生产 力，人力资源就具有竞争力，那么如何衡量这种竞争力呢? 现阶段已经有不少学者试图去回答这个问题，而且也得到了 不少研究成果，但现在大多数研究都是从宏观来概括和探讨 人力资源对国民经济发展的影响，而较少从微观视角来探讨 人力