有限公司《工时管理制度》.docVIP

XX有限公司 工时管理制度 第一条 工作时间 （一）规定的工作时间为8：00-12：00、13：30-17：00，每天 7.5小时、每周6天工作制； 特殊岗位按申请的工作时间执行； （二）如遇特殊情况或本职工作未完成的，应遵循“敬业”原则服从公司的安排； （三）因工作需要外派驻地的员工，应按项目进度要求配合工作 时间，服从公司安排； 第二条 考勤管理 (一)公司实行上下班签到登记，每天签到两次，分别在上班、下 班时操作，员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备； （二）严格执行请假责任制，迟到、早退、病假、事假均须向上 级领导告知或请假，迟到、早退需填制《非正常签到证明单》、请 病、事假需填制《请假单》，以上无上级批准签字的均按无故缺勤 处理，和出勤工资挂勾进行扣减； （三）超过上班时间5分钟或以上视为迟到，提前下班时间10分 钟或以上视为早退，迟到、早退按分钟扣罚，以打卡记录为标准，5分钟以内可以忽略，超过5分钟的从超过（提早）时间起每1分钟按RMB1元计算； （四）事假、病假最小单位为0.5小时，迟到、早退超30分钟按 事假处理，无请假者视为无故缺勤，1小时以上2小时以内者作缺勤半天处理，2小时以上者作缺勤1天处理；一年内累计无故缺勤3天（含）以上者，扣罚当年年终奖金50%并进行通报，累计5天者，取消当年年终奖金并予以解雇处理； （五）按国家法律规定和全国年节相关放假办法给予员工享受有 薪假期，包括：婚假、产假/陪产假、丧假、法定节假日（元旦、春节、三八、清明、五一、端午、中秋、国庆）； 第三条 休假管理 （一） 病假 1. 员工因病需治疗或住院的，可请病假，病假需提供就诊病历， 并履行请假手续的审核，病假工资按出勤日工资50%计算； 按以上标准计算的工资低于当地最低工资标准的80%的，按当 地最低工资标准的80%支付。 2. 员工因公病假期间薪酬按劳动合同法规定执行。 （二） 事假 1. 员工因个人事务处理需请事假，须在《请假单》上注明事假事 实原因； 2. 事假3天（含）以上者，须在《请假单》上注明工作安排情况， 以确保所负责的工作不受影响，本项请假需增加总经理批准； 3. 事假期间不支付工资。工资按月（年薪）计算的，以月平均计 薪天数，按比例扣减。 （三）婚假（有薪假期） 1． 按法定年龄、程序办理结婚登记手续的员工可享受婚假3天， 属晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）可增加婚假10天，共 13天，再婚按法规相关条例执行； 2.申请婚假者需向管理部提供结婚证明，婚假自领取结婚证书之日起当年度内视为有效；入职前领证的，不得申请婚假； 3.婚假已包含休息日及法定节假日在内，婚假不能拆分休假 ； （四）产假/陪产假（有薪假期） 1.女员工产假98天，属晚育（女24周岁以上）增加15天，属剖腹产或多胞胎生育的增加产假15天； 2. 男员工在妻子分娩期间可享受10天看护假； 3. 女员工休产假需在预产期1个月内完成内部工作交接安排，附工作交接清单，接收人及部门主管（监交人）签字确认； 4. 产假/陪产假已包含休息及法定节假日在内，不能拆分休假； （五）丧假（有薪假期） 1. 直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡的，丧假1-3天； 2. 员工亲兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或岳父母丧亡的，丧假1天； 3. 省外地区的，可视路途、交通等适当增加1-3天，具体视情况另议； 4. 丧假期间工资正常发放； （六）法定节假日和全国年节假日（有薪假期） 1.法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天）；全国年节假日：三八妇女节（限女性，半天）； 2.法定节假日在外出差的，优先安排，按1：3比例补休（当年度）；全国年节假日无补休； （七） 带薪年假 1. 在司工作时间满一年者，可以享受带薪年假； 2.工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假；10天；已满20年的，年休假15天； 3.年假可以分开休，但最小单位为0.5天； 4.年假当年度有效，不跨年度休； 5.有以下情况者当年不可享受年假福利： ① 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 * 不论病假、事假、非法定假日的带薪休假、补休假均须事前填写《请假单》进行申请（注明请/休假项及事由）及完成审批程序，如遇紧急、特殊情况请假的，应以电话知会部门主管请假事由及时间，非特殊情况不建议用短信方式送达，休假后补回书面请假手续