新医改绩效考核方案.pdfVIP

岚皋县中医医院 2016 年绩效考核方案 为加大医院医药卫生体制改革力度，进一步调动职工工作积 极性，根据省、市、县有关医改文件精神，结合我院实际情况， 制定本绩效考核方案。 一、指导思想 医院管理坚持市场经济规律，坚持绩效优先、兼顾公平的原 则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体职工的积 极性、主动性和创造性，激发医院内部活力，促进医院可持续健 康发展。 二、基本思路 认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策， 2016 年绩效 考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的 60%作为固定绩效工资全额发放，绩效工资的 40%作为奖励绩效 工资纳入绩效考核后发放，特制定如下绩效考核及部分激励政 策。 三、绩效工资总量 2858157 元，其中在编在岗 2073710 元， 临聘人员 784447 元。 四、核算办法 〈