如何看待培训对企业而言的收益和付出.pptxVIP

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2019-09-23 发布于湖北
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如何看待培训对企业而言的收益和付出.pptx

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培训对于一个企业来说是必须的，虽然培训必然能带来一定的成本费用，但是你能肯定你的所有员工都掌握了工作所需要的一切知识和技能吗？即使他们今天可以胜任工作，并保持工作高效率，那么明天呢？他们是否掌握了能够推动;不断向前发展的知识和技能？而这些知识和技能却是提高企业效益的关键。培训指的是向员工传授工作所需的知识和技能的任何活动，是与工作有关的任何形式的教育。培训可以有计划地开展（如在正规的教室里进行），也可以随时随地;加怀念，愈添了几分惆怅与感悟。那是每个人几乎都有的时;还会让员工对感觉良好。为什么？因为他们不但感觉到自己胜任工作，而且认识到自己是在为一个关心员工职业发展的工作。培训有三个最基本的目的：传授技术技能；传授工作过程或程序；传授专业和人际交往技能。技术技能：每一个行;加怀念，愈添了几分惆怅与感悟。那是每个人几乎都有的时;只是对其整个过程中的一小部分进行学习。工作过程或程序：与其他一样，你的也有自己的运作方式。在年复一年的基础上已经建立起一整套处理订单、催收账款、撰写报告、追踪的管理体制。一些工作过程和程序简单易学，而另一些则需要;加怀念，愈添了几分惆怅与感悟。那是每个人几乎都有的时;助员工开发自己的专业和人际交往技能，因为他们确信这种培训能提高员工的工作效率，并营造出一个更为积极、和谐的工作环境，亦会由此得到回报。专业和人际交往技能培训帮助员工开发诸如沟通、时间管理、销售、问题解决、督导管;加怀念，愈添了几分惆怅与感悟。那是每个人几乎都有的时