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******工程技术有限公司 烟台分公司员工管理制度 目 录 第一章 总 则 1 第二章 招 用2 第三章 员工的权利义务3 第四章 请 假4 第五章 劳动纪律6 第六章 工作流程 1、市场部工作流程8 2、工程部工作流程12 3、预算部工作流程15 4、财务部工作流程17 5、采购部工作流程19 6、客户回访工作流程21 7、日汇报工作流程 8、公司会议决策执行流程 第七章 奖励与处罚22 第八章 其 它27 第 第 PAGE 1 页 总 则 第一条 、为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业和谐稳定、持续、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条 、凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度。 第 第 PAGE 1 页 招 用 第一条、用工是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行的一种招工行为。 第二条、公司招用人员应按用工程序审核、审查核定，合格后才可招用。 第三条、公司招用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、身份证原件及复印件； 2、学历证明、职称证明和岗位资格（电焊工、气焊工、电工、安全员、建造师、造价师、消防注册工程师）证书原件及复印件。 3、经指定医院出具的近期体检合格报告。 4、一寸免冠照片4张。 第四条、有下列情形之一者，不予招用： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管制或在案被通缉者; 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年龄者（十六周岁）； 5、患有精神病，传染病或其它疾病者； 6、被法院或银行机构认定并发布为“老赖”的人员； 7、公司认为不宜聘用人员者。 第五条、公司招用人员应先经试用，试用期应符合劳动合同法第十九条的规定执行。试用期间工资按劳动合同法第二十条规定。 员工的权利和义务 第一条、员工的权利： 1、享受法律赋予的公民权利; 2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利; 3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利; 4、参加公司组织的活动和了解公司公布信息的权利; 5、享有正常的工作环境和劳动安全保护的权利。 6、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利; 第二条、员工的义务： 1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度; 2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量； 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益，遵守职业道德、爱岗敬业、忠于企业，形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息： 5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止： 6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费： 7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 请 假 第一条、公差假 ： 1、员工因公事请假，需事前向所在部门申请并办理书面请假手续，由部门主管签名，分管部门领导批准，报公司办公室劳资部门备案。上班后应主动消假，严禁出现代请假现象。 2、部门经理因公事请假，需事前向总经理申请并办理书面请假手续，由总经理批准，报公司办公室劳资部门备案。上班后应主动消假，严禁出现代请假现象。 第二条、事假、病假、产假： 1、员工因事请假，须事前向所在部门在办理书面请假手续，由部门主管签名，分管部门领导批准，报公司办公室劳资部门备案。上班后应主动消假。事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含 十五天），企业负责缴纳的社保由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司利益的活动，一经发现均作旷工处理。 2、员工因病不能上班，应及时通知公司，由部门主管签名，分管部门领导核准，报公司办公室劳资部门备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同月工资80％，六到十天的（含十天）发给合同月工资70％，十一天以上的发给合同月工资的60％，连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资50％，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四十条规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。 3、员工产假按照劳动法相关规定执行。 第三条、工伤假 因公致伤、致残者，凭医院证明请假。员工工伤需经所在部门证明，公司领导调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间不