绘制职业生涯蓝图.pptVIP

如果一个人能在这四类体系中得到肯定的评价，则其职业生涯必定成功无疑。 职业生涯的成功，更多在于个人的素质与努力：成功=信心+目标+行动！ 三、职业生涯设成功的标准语评价 * 活动: 让同伴见证自己的目标宣言 1.写出自己的目标宣言，指出是长期目标还是短期目标。 __________________________________ * 活动: 2.根据目标与你同伴讨论以下问题： （1）我是独立地按照自己的意愿选择这一目标吗？ （2）我能为这个目标写下一个书面保证吗？你愿意为我见证吗？ （3）我为目标设定时限了吗？ * 活动: （4）我能用细致的图景想象这个目标的实现过程吗？这个目标是否足够具体化？ （5）我愿意为这个目标努力吗？ （6）这个目标是否可以量化？ * 游戏：生活馅饼图 * 作业： 根据学生自己实际，撰写一份职业生涯规划书 。 要求: 1. 不少于5000字，电脑单面打印，课程结束后两周内由学习委员收齐上交。 2.内容包括：首页、目录、 前言 、自我分 析、环境分析、职业定位、行动计划及目标实 施策略、评估调整、结束语 。 * * 3、三段式分析法 三段式分析法的模式是：自我分析、目标确定、实施策略。 自我分析是对自己的优势、劣势进行分析，以认识自己；目标确定是根据自己的条件确定职业目标；实施策略是制定为达成职业目标的行动措施。三段式分析法简练、明了，适合于比较理性的人。 三、职业生涯设计文书的撰写 * 4、记叙法 记叙法是在分析自己的条件、对职业的认识、对自己职业目标的定位中，说明自己的职业生涯设计及依据。 这种以“记叙”方式所作的职业生涯设计，能反映规划者的内心思考与分析，有较强的可信度，但应注意层次结构的清晰。 三、职业生涯设计文书的撰写 * （二）表格式职业生涯设计书 表格式职业生涯规划书是一种极为简约直观的职业生涯发展设计文件。 这里我们介绍三种表格格式： 1、职业生涯规划表： 三、职业生涯设计文书的撰写 * 职业生涯规划表 第 次职业生涯规划 上次规划时间 : 年 月 日 * 2、PPDF表格 PPDF（Personal Performance Development File）就是个人职业发展档案，主要内容包括个人情况、现在的行为、未来的发展，如下表所示。 三、职业生涯设计文书的撰写 * * 简化的PPDF表格 当然，个人职业生涯设计表不一定要涵盖上述所有内容，只选取个人认为最重要的部分进行填写即可。例表：张先生的个人职业生涯设计表 三、职业生涯设计文书的撰写 * 三、职业生涯设计文书的撰写 * 职业生涯规划的五大要素 知己、知彼、抉择、目标、行动。 知彼 订定目标 行动 抉择 知己 总结： * 案例： 曾立衡同学的职业规划书 * 第四节 修正职业发展计划 一、职业生涯规划评估与修正的要点 1.抓住最重要的内容。在评估过程中不必面面俱到，只需抓住一两个关键的目标和最主要的策略方案进行追踪。 2.分离出最新的需求。针对已发生变化的内外部环境，要善于发掘最新的趋势和影响，即“与时俱进”。对于新的变化和需求，要探索采用什么样的策略才是最有效的。 * 3.找到突破方向。在某一点上取得突破性的进展将使整个局面发生意想不到的改变。 4.关注最弱点。在反馈评估过程中，要肯定自己的成绩和长处，但更重要的是切合变化的环境，发现自身素质与策略的短板，然后想办法修正。 通常看来，个人职业生涯规划中的“短板”，多是由规划者的观念差距、知识差距、能力差距、心理素质差距等方面因素造成的。 一、职业生涯规划评估与修正要点 * 1.确定评估时间。根据SMART原则，明确目标的起止时间，在这个时间段内，规划者要给自己设定一个评估的时间表。 二、职业生涯规划评估与调整的步骤 * 2.确认评估的重点。包括最核心指标的完成情况；存在的困难或瓶颈；内外部环境的新变化与新要求；路径选择的合理性与适应性；对本目标的达成及与下一个目标衔接的预期等。 二、职业生涯规划评估与调整的步骤 * 3.调整目标与行动的内容。包括职业类型的重新选择；职业生涯路线的重新设计；阶段性目标的修正；实施策略与行动计划的变更等。 二、职业生涯规划评估与调整的步骤 * 4.明确评估与调整的目的。包括对环境因素的变化有进一步的了解；对自己的优势和不足有更清醒的认识；树立信心，找出关键的有待改进之处；重新制订详细的行动计划加以改进；实施计划，确保自己取得显著的进步等。 二、职业生涯规划评估与调整的步骤 * 怎样的职业生涯才是成功的？ 该如何全面评价职业生涯？？ 三、职业生涯