医院奖惩管理制度-已改过.docxVIP

医院奖惩管理制度 一、总则 第一条 依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，制定本制度。 第二条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。 二、奖则 奖励对象：各科室及个人。 奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单 位推荐，争取更高奖励； 对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布； 并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。 奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。 奖励范围： 第三条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。 第四条 工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。 第五条 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。 第六条 在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成 绩者。 第七条 凡在正式杂志发表论文的，省级奖励 500 元，国家级奖励 800 元。 第八条 在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉 献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等每次奖励 200 元。 三、 医德医风罚则 第九条 工作中不能与同事密切配合；或诋毁他人、抬高自己，同事间不搭台，甚至拆台，影响团结和工作者，扣罚当事人 300 元。给医院或他人造成不良影响或后果的，扣罚 500 元，且 2 年内不得评优。 第十条 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人 500 元，造成后果自行负责。 第十一条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚当事人 200 元，并予以通报批评。 第十二条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而 使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室 200 元。 第十三条 科室住院患者社会满意度在 90%以下的，门诊患者社会满意度在 85%以下的扣罚 500 元。 第十四条 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌 或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣罚当事人 100 元。 第十五条 收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收 受红包金额或物品价值的 3 倍处罚，并进行全院通报批评， 同时给予党纪、 政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的， 须立即上交科室， 由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。 第十六条 向病人或其亲属暗示， 索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物 ( 折 )5 倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予交由卫计局党委。 第十七条 医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人 500 元，扣发科室 1000 元，接受药品回扣的，视为受贿行为，除追缴非法所得外， 给予回扣金额 5— 10 倍的处罚及行政处分； 在基建、维修、引进设备、物资器械、 药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为， 除追缴非法所得外， 给予回扣金额 5—10 倍的处罚及行政处分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。 第十八条 未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣罚科室负责人 200 元，扣罚当事人 500 元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。 第十九条 徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣罚当事人 500 元，如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣罚 1000 元，并进行通报批 评。 第二十条 不按规定项目标准收费的扣罚当事人 500 元；收费部门错收费、 少收费或以无零钱找补为由拒绝收费， 或不到下班时间停止服务的情况， 扣罚当事人 500 元。 第二十一条 私自给病人做检查、治疗，扣罚当事人漏收金额 3 倍罚款。私收费者没收非法所得并扣罚 100 倍的罚款，并停止执业 6 个月。工作人员搭车开 药，搭车检查，除如数补交费用外，扣罚当事人 200 元。非医学需要，利用 B 超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人 1000 元，并停止执业一年。 第二十二条 利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、 药品、药械、保健品、 母乳代用品等谋取私利的，扣罚 500 元。处售药械金额 20 倍罚款。 第二十三条 凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院、购药从中获取利益， 或违反医疗规范， 私自转诊服务对象的扣罚 1000 元，情节严重者全院通报批评。 第二十四条 医务人员违反首诊医师