管理的原则和方法.docxVIP

PAGE 11 谈我校的管理原则与方法 我校的校级、中层干部以青年人为主、班主任也越来越年青化，有必要谈一下管理的原则： 一、管理的定义： 管理是指社会组织中实现预期目标进行的以人为中心的协调活动。 管理的目的是实现预期目标。 管理的本质是协调，使个人的努力与集体的预期目标一致。 二、学校管理： 学校管理是运用管理理论的原理，来研究学校管理的方法，是一门边缘性的应用学科。学校管理是管理理论与教育理论二者高度结合形成的学科。 三、学校管理的本质 1.不同于交通管理 交通管理有规则来维持秩序，不遵守就惩罚。目的是提供一个有秩序的环境，交通管理不关心路上每个行人的心理活动，不关注也没法关注他们的发展。 而教育管理的目的，恰恰是关注每个学生的发展，教育管理不仅是为了维持一个有秩序的平台，更主要的目标是被管理者的身心健康发展。 2.不同于军队管理 军队管理以服从为原则，以牺牲、奉献精神为核心。军队要求高度的一致、整齐划一。如果不服从命令有军法处惩罚，军队完成任务是以消灭个性为提前的。 学校的目标是学生的德智体美的全面发展，每个学生会有不同的个性、不同的色彩、不同的发展潜能。教育必须因材施教，学校是让每个学生沿着自己的个性轨迹发展。 3.不同于公司管理 有些公司能够量化管理，如：组装汽车、零件加到一块就是整体，而学校课堂气氛活跃与否，注意力集中与否，品德修养是否优良，都不能用数字去量化。 公司以利益为核心，以任务为中心，不会完全从被管理的需要出发，而学校管理的目标不是达到管理者的目标，而是被管理者学生的发展。 学校管理的根本在于，出发点是为了每个学生的发展，是按照学生的需要和个人意愿，帮助学生发展。学校不能把学生变为实现学校、校长功利目标的工具。 教师管理与学生发展产生矛盾时，教师不能片面要求学生服从自己的管理，而是要具体问题具体分析。我们要求教师不要完全用管理的手段管理学生，因为教育者不同于管理者。教育是柔性的，管理是刚性的。学校管理要讲宽松、要讲妥协。 四、古代和现代教育的管理异同 1.古代的教育管理 教育的异化 孔子时代的教育： ①伯牛有疾。子问之，自牖执其手，曰：“亡之，命矣夫！斯人也而有斯疾也！斯人也而有斯疾也！” ②子路问：“闻斯行诸？”子曰：“有父兄在，如之何其闻斯行之？”冉有问：“闻斯行诸？”子曰：“闻斯行之。”公西华曰：“由也问闻斯行诸，子曰，“有父兄在”；求也问闻斯行诸，子曰“闻斯行之”。赤也惑，敢问。”子曰“求也退，故进之，由也兼人，故退之。” 看一下，当时的师生关系，看一下如何因材施教。 2.我们现存的问题 我们为了达到我们的目的升学率，为了获得更大的利益，不顾学生的感情、爱好、心内感受，以枯燥的训练为日常生活，剥夺了学生的追求、娱乐、交友。我们的教育是为了实现我们教育者的目标，而不是为了学生的全面发展。 所以，有种种怪现象，刺杀老师、侵害同学、自杀、烧书、砸玻璃、喝酒、抽烟等等一系列问题。 这是我们教育异化的必然结果，我们现在正走在这样的路上。我们首先要认识到存在的问题。才能引起注意，才能改变现状。 五、课堂的管理 1.安全的课堂 所谓安全课堂，是指学生在课堂上基本不焦虑、不恐惧、不孤独。教师在课堂上觉得愉快，和学生合作和谐，有成就感、有尊严。安全的课堂是教师和学生双方的安全组成的。 如果对学生来说，学校、班级、课堂是一个让他们受到嘲笑、折磨、让他们觉得无能为力的地方，那我们的教育就是缺乏安全感的教育。 教师在课堂上一定要换位思考，体会感受学生的心理状态，千万不能让学生产生巴不得下课的想法。 学生一旦没有安全感，相应教师也就缺乏安全感。因为学生严重失去安全感的时候，有些会找机会发泄不满，就会发生顶嘴、破坏财物、侵害他人安全等行为。这时，教师自己也会产生沮丧、不满、愤怒等情绪，失去安全感。 学生安全感的核心是教师尊重每一个生命、尊重每一个生命的个性。教师不能只有自己，也不能把学生看成是一个概念，而是要以自己的生命，平等去对待、尊重，影响另一个生命。 2.如何建立安全课堂 ①尊重学生 尊师是不能被迫的，而是赢得的，是赢得尊重，要让学生尊重，我们首先要尊重学生。 尊重是要顾及学生真实的想法和感受，不能主观地去爱学生，有时候，我们老师觉得自己很爱学生，但学生反而不买账，师生只有坦诚交流，让学生充分表达自己的感受自己的想法，教师只有理解学生、平等待人，师生之间才能有彼此的尊重，师生之间的关系，本质上是人与人之间的关系。会处理人际关系的教师，一般也会处理师生关系。 ②限制学生 限制是恰当的管理，学生其实不喜欢“管不住学生”的教师，教师限制学生时，要做到公平、合理、要求明确，教师在给学生上第一节课时，就要清楚地说明自己的要求。这种要求必须是合理且稳定的，不能朝令夕改。 举例：学生迟到怎么办？可以这样规定：上课铃响后到教