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华为公司考勤及休假管理制度 华为公司考勤及休假管理制度提要 ： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月 10 日前报人力资源部。人力资源部以 考勤表为依据核发工资， 凡是未按时上报考勤表的部门， 停发当月工资。 待上报考勤表后予 以补发。 华为公司考勤及休假管理 制度 第一章 工作制度 一、工作时间 五月一日起上午 8： 00— 12：00 下午 14： 00— 17：30 十月一日起上午 8： 30— 12：00 下午 13： 30— 17：30 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡， 不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出 免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后 ,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第二章 各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写 “员工请假申请单 ”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天 以内的按病假处理。 超过半天如无指定医院病休条， 则超过部分按事假处理， 且半天以内的 看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院 “疾病休假证明书 ”向部门经理请假，经部门经理批准，到本 部门考勤员处办理登记后方可休假。 若因急病 （需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托 他人或电话请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个 人事 务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准， 到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 2、特殊情况 （本人或家人重病住院） 来不及事先请假的， 事后必须及时补办请假手续， 否则按旷工处理。 假满后应及时到部门考勤员处销假。 未销假又未为办手续的， 按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）条件的 婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路 程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证 明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每 一孩增加产假十五天。 怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。 哺乳时间： 有未满一周岁婴儿的女职工， 每个工作日给予两次哺乳时间， 每次 30 分钟； 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟，每个工作日的哺乳时间可以 合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十 五天； 三个月以上流产的，可休假四十二天， 按病假的规定执行。 对于没有生育指标的女职 工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个 月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 五、 计划 生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变