作业岗位与作业空间设计.pptVIP

图7-11 站姿单臂近身作业空间 男性：P5 返回 54 46 7.6 作业空间的布置 * 图7-12 站姿双臂作业近身空间 返回 男性：P5 51 * 图7-13 脚的作业区域 返回 100 cm 2 * 图7-14 几种受限作业空间尺度 返回 7.6 作业空间的布置 * 图7-15 几种通道空间尺度 返回 * 图7-16 水平作业面的正常尺寸和最大尺寸(cm) 返回 女性P 1,肩宽304mm 男性P10 * 图7-17 站姿作业面高度与作业性质的关系（a）精密作业；（b）一般作业；（c）重荷作业 返回 * 图7-18 站姿一般作业面高度与身高的关系 返回 * 图7-19 面板布置原则与作业执行时间的关系 返回 * 人对作业空间的要求受社会和心理因素的影响。心理空间大于 操作空间。 人际交往的心理距离 一、心理空间 1、亲密距离（35cm以内） 2、个人距离（35~120cm） 3、社交距离（120~300cm） 4、公共 距离（3~9米） 1、亲密距离 7.7 作业空间设计的社会心理因素 * 二、地域性 地域性是指一种社会性约定俗成的行为规则，即为达到自己的目的而采用的相应方式。个体为了保护一定的物理空间或区域不受侵犯所采取的行为就是地域性表现；地域性有明显的标志和边界。 三、近身空间（心理近身空间） 特点：和地域有关，但没有边界、没有大小，是以人为中心的一系 列椭球空间。空间大小和心理环境有关。 人对正面的近身空间要求较大，后面次之、侧面较小。 四、设计上的考虑 在进行器具设备、作业场所、公共场所设计时，必须考虑人的心理距离，近身空间与地域性的要求。 如：公共场所坐椅的布置、接待室的布置、办公空间的大小及布置等。 7.7 作业空间设计的社会心理因素 * 第7章 作业岗位与空间设计 7.1 作业岗位的选择 7.2 手工作业岗位设计 7.3 视觉信息作业岗位设计 7.4 作业空间的人体尺寸 7.5 作业面设计 7.6 作业空间的布置 7.7 作业空间设计的社会心理因素 * 7.1 作业岗位的选择 依据工作任务的性质来选择作业岗位,作业岗位分为坐姿岗位，立姿岗位和坐、立姿交替岗位，见图7-1。 7.1.1 三种作业岗位的特征 1. 坐姿作业岗位：适于从事轻、中作业且不要求作业者在作业过程中走动的工作。 2. 立姿作业岗位：适于从事中、重作业以及坐姿作业岗位的设计参数和工作区域受到限制的工作。 3. 坐、立姿交替岗位：适于操作者在作业的过程中不得不采用不同的作业姿势来完成的工作。 * 7.1.2作业岗位设计要求和原则 1.设计要求 1）作业岗位的布局应保证工作能在上肢所能达到的范围内完成，且考虑下肢的舒适性。 2）考虑操作动作的频繁程度。 3）考虑作业者的群体。 2. 设计原则 1）作业岗位应考虑作业者的生理特点和动作的经济性原则。 2）作业岗位的各组成部分应符合工作特点和人机工程学要求。 3）作业岗位不允许无关物体存在。 4）作业岗位设计应符合国家有关标准和规程的要求。 GB5083、GB3861、GB4064 7.1 作业岗位的选择 * 7.2 手工作业岗位设计 7.2.1 手作业岗位类型 1. 坐姿手工作业岗位 见图7-2 2. 立姿手工作业岗位 见图7-3 3. 坐、立姿交替作业岗位 见图7-4 以手工操作为主的生产岗位称为手工作业岗位（国标GB14776-93为岗位设计提供了基本原则和确定尺寸的基本方法）。 JB／Z 308《工作岗位一般人机工程要求》 * 7.2.2 手作业岗位尺寸设计 与人体有关的作业岗位尺寸 D、W、T1、T2、G、L、B、Z、U；参阅表7-1和表7-3 2. 与作业有关的作业岗位尺寸 （1）作业对象高度C：由工作任务确定； （2）作业台厚度K： （3）坐姿岗位相对高度H1和立姿岗位工作高度H2； I类：视力为主的手工精细作业； II类：为使用臂力为主，对视力有一般要求的作业； III类：为兼顾视力和臂力的作业。参阅表7-2 （4）作业平面高度A的最小限值 坐姿作业岗位： Kmax Kmin 7.2 手工作业岗位设计 * （5）座位面高度S的调整范围 　　　　　S 95%-S 5%=H 1(95%)-H 1(5%)