医院员工请假制度.doc

医院员工请假制度 为进一步完善我院请假制度，严格出勤管理，特制定本制度。 （一）总则： 1、本院所有员工因各种原因不能正常出勤，均需请假。 2、员工请假需严格按照请假手续办理，获得许可后，方可离开本人工作岗位。 3、员工假期满需按时返回工作岗位，逾期不归视为旷工。 （二）假期种类： 1、病假： 员工因病（伤）请假需到人力资源部领取请假条并按照请假流程办理，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。因急诊等不能到单位请病（伤）假者，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病（伤）假后上班第一天内，补办请假手续并向单位提供本院或其它二级以上医疗机构出具的有效证明。 未按照上述流程办理请假手续或急诊不能提供相应证明，按照旷工处理。 员工病假期间，工资、奖金按当月实际出勤情况发放。 2、事假： 员工因私事请假需至少提前2个工作日到人力资源部领取请假条并按照请假流程办理，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。假期结束需按时返回工作岗位，并于当天持请假条到人力资源部销假。事假期满逾期不归者，按照旷工处理。 员工每年事假不得超过20天，超过部分视为旷工，按旷工条款处理；当月事假不足3天（含3天）者，按实际出勤计发当月工资及奖金；事假超过3天不足5天（含5天）者，当月工资按实际出勤计发，当月奖金按50％发放；事假超过5天者，当月工资按实际出勤计发，奖金不予计发。 3、婚假： 符合国家规定结婚的正式员工，在与本院签署正式合同满一年后，可以享有以下带薪婚假： 女员工 婚假 男员工 婚假 不满23周岁 3天 不满25周岁 3天 23周岁及以上 7天 25周岁及以上 7天 员工休婚假需至少提前14个工作日向部门负责人和人力资源部提出申请，并提交本人结婚证原件及复印件，在获得批准且妥善安排工作后方可离开工作岗位。婚假应当在取得结婚证后3个月内申请，逾期自动丧失婚假资格。 婚假期间员工基本工资、绩效正常发放。 4、丧假： 本院正式员工直系亲属（配偶、父母、子女）病故可休3天丧假。销假需持直系亲属病故证明。 员工丧假期间工资、绩效正常发放。 5、产假： 符合国家计划生育政策且在我院工作满一年的正式员工，可享受带薪产假。产假统一为90天。产假期间工资按照基础工资的60％发放，奖金不予计发。员工休产假需至少提前14个工作日向部门负责人和人力资源部提出申请，并提交计划生育相关证件原件及复印件。在获得批准且顺利安排工作后方可离开工作岗位。 6、带薪年休假： 根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，我院正式员工，连续工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。具体假期为：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可与其它假期一起休，但需在当年内休完，跨年度作废，不予累计。员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休年假需提前7个工作日向所在部门及人力资源部申请，经批准后，方可安排休息。 7、特别奖励假期： 对医院有特殊贡献的员工及工作业绩优秀的员工，经医院领导批准给予特别奖励带薪假期，不受上述条款限制。 （三）附则： 1、年度探亲假取消，统一执行年休假制度。 2、本规定发布之日起执行，原各规章制度中有与本规定内容不符的，按照本规定执行。 3、本规定解释权归人力资源部。