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晨飞电器有限责任公司 职位说明书调查问卷 财务岗位问卷 说明：1．填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题。 2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。 第一部分 一、基本信息 姓名： 填写日期： 岗位名称： 岗位编号: 所属部门: 直接上级: 岗位设置目的: 二、调查信息 请准确、简介地列举您的主要工作内容： 您个人对本岗位的认识有哪些？ 请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的？ 除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工？并简要说明接触原因。 请简明列举您的工作需经手处理的文件名称和内容提要 第二部分 调查信息 您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“√”，下同） （ ）不需要 （ ）1 年 （ ）2 年 （ ）3 年 （ ）不好估计 2、 您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？ （ ）初中 （ ）高中 （ ）大专 （ ）本科 （ ）硕士及以上 （ ）不好估计 3、 您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？ （ ）不需要培训 （ ）1 个月以内 （ ）3 个月以内 （ ）半年以内 （ ）半年以上 （ ）不好估计 4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该岗位？ 5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位？ 6、请描述该岗位的工作环境，您认为什么样的工作环境更适合工作？ 7、您对该岗位的评价 8、请将该表没有列出，但您认为有必要建议的内容写在下面： 有关注意事项： 1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； 2、该问卷的内容将作为职务分析的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误立即与公司人力资源部经理联系， 填写人签字： 填写日期： 行政主管岗位分析问卷 问卷填写指导：本次工作分析问卷调查目的用以核实工作内容，明确岗位职责，建立组织的规范化管理体系。请填写者根据自己岗位的性质与特点客观地、认真地填写。 您的姓名： 您的岗位名称： 您的直接下属岗位（没有请注明“无”）： 您工作直接汇报给谁（注明直接上级岗位名称）： 您工作所在的部门： 请您用几句话简单地概括一下你从事工作的责任，目的以及大体活动？ 1、请列出您日常工作中最主要的工作职责与任务以及这项工作任务大致占整个工作时间的百分比（请按照职责与任务的重要性或时间顺序排列） 工作内容 占工作时间的百分比及工作标准 主要工作职责与工作任务 配合其他岗位或其他部门的工作职责 2、在这些工作任务中您觉得最困难和棘手的问题是什么？您通常是怎样处理的？ 最棘手最困难的事情（最多3项） 处理方式 3、您所从事的工作是否忙闲不均？(是或否) 若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间或什么情况下： 4、平均来说，每周外出时间（指离开公司）占全部工作时间的( )% 5、外地出差情况每月平均( )次;每次平均需要( )小时 6、本地外出情况平均每周( )次;每次平均( )小时 7、为有效地完成工作，公司现在赋予你什么权限？（对人、物和金钱的使用、处理、监督等权力） 现有的权限 应该有的权限 8、内部工作接触与频繁程度： 在工作中不与其他人接触： （是或否） 偶尔 经常 非常频繁 1-----2-----3 -----4-----5 只与本部门内几个同事接触 （ ） 需要与其他部门的人员接触 （ ） 需要与其他部门的部分领导接触 （ ） 需要同所有部门的领导接触 （ ） 在这些工作接触的公司内部的人员（或部门）中，较重要的是： 接触的原因是： 9、外部工作接触与频繁程度： 不与本公司以外的人员接触 （是或否） 偶尔 经常 非常频繁 1-----2 -----3 -----4-----5 与其他公司的人员接触 （ ） 与其他公司的人员和政府机构接触 （ ） 与其他公司、政府机构、外商接触 （ ） 与客户、供应商接触 （ ） 在这些工作接触的外部人员（或机构）中，较重要的是： 接触的原因是： 10、您的工作直接