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岗位督查制度 为维持公司良好的生产、经营秩序，提高工作效率，保证各项工作任务顺利完成，保证各项管理制度能够全面贯彻落实，根据公司的相关劳动制度和规定，特制订本制度。 第一章 工作原则 第一条 督察员应遵守公司各项规章制度，熟练地掌握对各个部门的处罚规定。 第二条 督察员应严格遵守公司相关的劳动制度，恪守岗位职责，正 人先正己，起到模范带头作用。 第三条 力求落实，通过督促检查，促使公司各项工作能够顺利按时 进行。 第四条 实事求是，全面准确反馈各项工作的落实情况，严格依据公 司相关制度督促工作。 第五条 讲求实效，对督查事项及时立项、及时通知、及时督办、及 时报告。 第六条 公正公平，不徇私情、不滥用职权。 第二章 工作职责 第七条 对公司正在执行的制度、规定、流程、标准进行督查，包括 制度的执行力度情况、落实程度情况； 第八条 督查对象：日照新三明化工有限公司、日照市耐尔实业有限 公司（以下简称“新三明”、“耐尔”）所有在职员工及在本公 司生产现场从事劳务服务的所有外包人员； 第九条 督查方式：生产经营活动期间，不定期进行督查； 第十条 督查项目：督查公司所有员工（包括外包人员）对公司《劳 动纪律管理制度》及其他有关劳动纪律的规定的遵守、执行情况，对违纪行为严格处理，具体违纪行为包括:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、在岗饮酒、酒后上岗、不按劳保着装、不执行公司下达文件、携带烟火进厂、在厂内禁烟区域吸烟、在岗玩手机或电脑、在岗骂人打架、在岗期间嬉戏打闹、违规操作、利用职权以权谋私、行贿受贿等。 第三章 工作流程 第十一条 督察员开展督查工作必须2人或2人以上同时出勤。 第十二条 督察人员发现员工违规违纪现象时，应做好记录和取证，并让当事人确认签字、再由其部门领导签字。处罚实行连带制，对违规人员、违规人员的直接领导、部门领导连带处罚。 第十三条 督查工作的开展须不定时进行，每星期抽查次数不低于3 次。 第四章 惩处规定 第十四条 根据本制度、公司《劳动纪律管理制度》及其他有关劳动纪律的规定，督察员凡在当班期间发现有违反公司相关制度、规定、标准、流程的行为，一律严格处罚，绝不姑息； 第十五条 违纪行为界定及处罚标准： 下面列举的一些违纪行为将会受到处罚，但不表明只有下列行为才会受到处罚。其他未列举的违纪行为将参照公司《劳动纪律管理制度》及其他有关劳动纪律的规定进行处罚。 未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）。迟到5分钟至30分钟内的，每次扣10元；迟到30分钟至2小时以内的扣半天基本工资；迟到二小时以上扣全天基本工资； 提前离开工作岗位下班。早退30分钟以内，每次扣10元；30分钟以上按旷工半天处理； 未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。员工旷工期间，所有劳动报酬全部停发。旷工半天（含半天）的按本人日岗位基薪的200%扣罚，旷工1天以上 （含1天）的按本人日岗位基薪的400%扣罚，全年累计旷工5天以上（含5天）公司将予以辞退； 员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。脱岗30分钟以内的，一次罚款20元；脱岗30分钟以上的按旷工半天处理； 员工在上班期间打瞌睡的或睡觉的，睡岗一次罚款50元。重复违反的加倍处罚，造成重大损失的，由责任人自行承担； 公司所有员工不准在上班期间饮酒或酒后上岗；违反一次罚款50元。造成事故者重罚； 员工在岗期间从事与本职工作无关的事情（如玩手机、打游戏、观看与工作无关的视频、资料、图书等），违反一次罚款50元，造成事故者重罚； 员工上岗不按劳保着装，每次罚款50元，重复违纪加倍处罚。 员工携带烟火进厂每次罚款50元，在厂内禁止吸烟区域吸烟，每次罚款500元，重复违纪加倍、加重处罚直至开除厂籍； （十）员工在岗骂人、打架视情节轻重，每次罚款50～200元，直至移交公安机关处理。 第五章 考核机制 第十六条 违反劳动纪律当事人按照第十五条有的有关规定进行罚 款，班长、车间主任和分管领导承当相应的连带责任，分 别处以罚款金额的50%、50%和20%。 第六章 附则 第十七条 本制度未尽条款按国家有关法律、法规及公司制度执行。 第十八条 本制度由公司行政部编制并负责解释。 第十九条 本制度自下发之日起正式施行。