岗位管理制度(聘用管理).docVIP

医院岗位管理制度之------ 岗 位 聘 任 制 度 为规范医院人事管理行为，根据医院章程的相关规定，结合我院的工作实际，特制定本制度： 1.实行“因事设岗、以岗定人、逐级聘用、层级管理”和“以薪定岗、评聘分开”的 人事管理制度，建立“上岗靠竞争、用人靠合同、分配看贡献”的竞争机制。使医院人才资源的配置适合发展的需要。 2.医院实行全员聘用制度，院长聘用科主任，科主任聘用职工，逐级签订聘用协议。 3. 聘用时间，一年一聘。 4.聘用条件，受聘者必须符合岗位条件，有准入资格，取得相应的职称资格证书。同时必须在上年度各项考核合格的条件下才能参加新的聘任。 5.专业技术职务实行聘任制。按照评聘分开，强化聘任的原则，专业技术职务实行聘任制。专业技术业务骨干可根据医院的实际需要实行高聘，对于业务不称职的实行低聘，易职易薪。 6.卫生技术岗位必须具备相应的专业学历或规定的资格条件，非卫生专业技术人员不得参加应聘卫生技术岗位，已在卫生技术岗位的必须在规定的时间内取得行业准入资格，否则必须转岗，不服从转岗的予以解聘； 7.应聘管理岗位、后勤技术岗位，国家有从业准入条件规定的，必须持有从业资格证书，已经在该岗位没有从业资格证书的一律转岗或在规定的时间内取得准入资格。 8.聘用期的管理：聘用期内，必须服从院内各项制度的管理，完成工作指标，参加 院内各种活动（学习培训集体活动）。 9.聘用期内按院内各项考核对以聘用的人员定期考核，医院对服务质量、服务态度较差，违反医院劳动纪律、规章制度，造成社会影响或经济损失的员工，实行申告待岗制度，限期改正。到期不改的，停岗一月处理，对一年内二次被申告待岗的员工，不予续聘。 10．医院对严重违反医院管理制度，在院外从事或支持他人从事医务活动、损害医院利益的员工，追究经济责任和结合岗位纪律制度实施行政处罚。 *******医院 201