劳动合同管理制度0809修.docVIP

1、总则 1.1制定目的：为规范订立和履行劳动合同的行为，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，和《宁波市劳动合同条例》，并结合公司实际，特制订本制度。 1.2适用范围：凡本公司员工劳动合同签订和管理，均按照本制度规定执行。 1.3权责单位 （1）人力资源部负责本制度制定、修改、废止的起草工作。 （2）总经理负责本制度制定、修改、废止的核准。 1.4管理部门：人力资源部为管理部门。 2.劳动合同的签订和管理 2.1 劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.2 劳动合同的订立 2.2.1 2.2.2公司在员工正式入职之日，签订书面劳动合同。员工正式入职后，人力资源部下发劳动合同至员工手中，员工应在五个工作日内填写签订完毕并返还《劳动合同》至人力资源部，如未及时返回，扣转正当月考核分1分，超过十个工作日未返还的，解除试用，劳动关系终止。 2.2.3 （1）公司名称、住所和法定代表人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2.2.4 A、试用期协议；B、适用于部分管理、技术人员和贴片员工的保密协议或竞业协议；C、适用于营销人员的销售协议。 2.2.5 （1）主管级别以下人员首次劳动合同期限3年（试用期3-6个月），第二次续签的劳动合同期限4年，第三次续签的签订无固定期限劳动合同；主管级别（含）以上首次劳动合同期限4年（试用期3-6个月），第二次续签的劳动合同期限5年，第三次续签的签订无固定期限劳动合同。 （自08年1月1日起） （2）2008年1月1日以前签订的劳动合同到期续签的期限：部门主管级别以下人员续签劳动合同期限3年；部门主管级别（含）以上人员续签劳动合同期限：工龄五年以下的劳动合同期限4年，工龄五年（含）以上的劳动合同期限5年。工龄十年以上的员工除员工提出订立固定期限劳动合同外，签订无固定期限劳动合同。 2.3劳动合同的续签、变更、解除、中止、终止 2.3.1 2.3.2公司与员工订立有固定期限的劳动合同的，人力资源部当在劳动合同期满三十日（2.4.5条规定的岗位应提前六十日）前将《终止或续订劳动合同意向书》以书面形式下发给员工和所在部门，员工须在三个工作日内答复人力资源部劳动合同续签意向。双方协商一致同意续订劳动合同的，人力资源部应当在劳动合同期满前1— 接到人力资源部下发的劳动合同后，员工应在五个工作日内填写完毕并返还劳动合同，如未及时返还，扣当月考核分1分；超过十个工作日还未返还的，视作放弃劳动合同续订，劳动关系终止，并处罚主管劳动合同的人事专员0.5分/次，处罚员工所在部门直接领导0.5分/次。 由于主管劳动合同的人事专员工作疏忽大意，导致员工劳动合同延迟或漏签的，每次视情节扣1-5分。 2.3.3 2.3.4 2.3.5 2.3.6 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反公司的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）员工在签订或者变更 劳动合同时有欺诈行为的； （6）被依法追究刑事责任的。 2.3.7 （1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 2.3. 2.3. 2.3.10其他情形的劳动合同解除，本制度未规定的，按照《劳动合同法》有关规定执行。 2.4 经济补偿与赔偿 2.4.1 2.4.2公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿金按照《劳动合同法》有关规定执行。 2.4.3公司按照本制度2.3.6 2.4.4员工单方面提出解除劳动合同，但未按规定办理离职手续，须向公司支付离职前十二个月月平均工资（包括基本工资和奖金）的70%— （1）员工虽以书面形式通知公司解除劳动合同，经公司同意，但未满三十日就执意离职，员工须向公司支付月平均工资的70%作为赔偿金，给公司造成其他损失的，公司视损失程度有另外追究员工相应经济赔偿的权利。若员工离职后对公司重要项目进行指导、推动等服务的，报分管经理批准后可适当降低赔偿金数额。 （2）员工未以书面形式通知公司解除劳动合同，未经公司同意就擅自离岗的，或虽以书面形