zdkg[总]2011-001号(福利管理制度).docVIP

权责单位 人力行政部 总页数 6 替代文件 ZDKG[总]2008-005号福利管理制度 拟稿人 张艺 审核人 蔡如彩 审批人 秦君 秦爱民 编 号 ZDKG[总]2011-001号 生效日期 2011年11月1日 附件 无 发送范围 金税控股及下属各子公司 归档部门 总经理室 主题 员工福利管理制度 归档保密 普通 机密 绝密 第一章 总则 第一条 基本目的 为员工提供完善的福利机制，最大限度地发挥福利的激励杠杆作用，与员工建立稳定、长期的劳资关系，促进员工与公司共同发展。 第二条 适用范围 本办法适用于金税信息系统集成有限公司、金禧信息技术服务有限公司和鑫广联电子科技有限公司所有员工。 第二章 福利项目 第三条 福利项是对员工薪资的重要且有益补充，能够吸引、保留优秀员工，让员工长期为公司服务。 第四条 国家法定福利 正式员工依法享有国家法定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保障项目。缴纳基数及比例按国家规定结合公司实际情况确定具体缴纳标准，如遇国家政策调整，公司将综合考虑作出相应调整。 1、对于证件提供不齐或不符合规定而不能购买社保所带来的后果由员工自行承担。 2、社保费用按规定个人部分由公司先行代缴，事后在员工工资中扣除。 3、员工15号前提交离职申请的当月停保，当月15号后提交离职申请的次月停保。若因员工（或领导）没有及时知会辞职信息给人力行政部而使社保滞后停止时，公司多支付费用由员工（或领导）承担。 第五条 公司普惠福利 (一) 午餐津贴： 1、员工自入职当天开始每天享有6元午餐津贴，按实际出勤日计算； 2、周末、节假日加值班、晚上加班达三小时者给予工作餐补助，额度同前款，已享受加班补贴的则不再享受当次工作餐补助，加班过程中已提供工作餐者不再享受工作餐补助； 3、晚上加班五小时以上的给予双倍额度的工作餐补助； 4、所有休假的都不享受该补助； 5、正常白夜轮班岗位不属第（3）条范畴，加班餐补以批准的加班申请单为依据。 (二) 员工喜结连理（合法）、员工生育（合法）给予各200元贺金，由员工本人凭结婚证或小孩出生证复印件到人力行政部申请。 (三)年度体检：公司每年3～4月份对正式员工免费体检。 (四)补充商业保险：根据岗位工作性质为员工购买相应补充商业保险。 (五)节假日福利：根据公司当年经营实际情况另行申请。 （六）高温补助：根据员工工作岗位性质，考虑长期外出作业其工作环境接近政府规定之特殊作业岗位的正式员工，每年七、八、九月享有50元/月的高温补助。 （七）员工生日福利：员工生日当天由人力行政部公开发文祝福，正式员工由人力行政部派发生日礼物。 （八）员工住院探望：员工因病入院时，公司人力行政部和本部门领导应第一时间给予员工关怀及慰问。 第六条 公司特殊福利 （一）特困补助 1、公司成立“员工爱心互助基金”，公司正式员工每人每月出资5元与公司出资两部分共同建立“员工爱心互助基金”蓄水池； 2、爱心互助基金需专款专用，由人力行政部统一归口管理，财务建立专款专账，财务部每半年公布一次使用情况及结余状况； 3、公司主管级以上人员组成基金管理委员会，负责监督基金池实际的使用情况，对基金管理提出建设性意见。 4、爱心互助基金申领条件 A、入职满半年的正式员工； B、持家庭重大事故相关证明资料（员工本人或配偶、本人或配偶的父母发生重大疾病或相关医疗事故、家庭遭受重大自然灾害等）； C、员工一年只能享受一次互助基金； D、自申请之日起，半年内如自动辞职的必须返还领取金额的50%（个人及家庭发生重大事故非不得已情况例外）； 5、互助基金申请由员工填写《互助基金申请表》经部门负责人批准后，由人力行政部报基金管理委员会小组，经基金管理委员会50%以上成员同意，财务部负责发放。 （二）员工子女表现优异，如：荣升重点大学、公费出国、获市及以上‘状元’等荣誉称号者，公司将根据实际情况给予道贺金。 第三章 特殊奖励 第七条 为奖励业绩突出团队和员工，公司设立各项奖，具体评选方案在每年4月由各部门内部考核评定，报行政综合部审核，呈总经理批准后执行，奖项设置有： 优秀团队奖：金鑫奖（突出贡献部门奖）和金莘奖（优秀服务部门奖）； 优秀员工奖：金星奖（突出贡献个人奖）、金心奖（优秀服务个人奖）、金力奖（艺术管理个人奖）、金新奖（最佳新人表现奖）； 第八条 特别贡献奖 特别贡献奖：对年度有重大或特别贡献的员工。 司龄奖：入司满五或十年的员工，设‘五（十）年司龄’水晶奖座和特别贡献奖。 第四章 假期福利 第九条 法定节假日 （一）节假日：全体员工享有国家法定的节假日共11天，因工作需要在法定节假日加班者，给予加班补贴，法定节假日具体如下：