原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬计划流程 薪酬计划流程说明 总经理 人力资源部 财务部 人力资源规划流程 估计本年度内员工人数／级别变动情况，估算固定工资/绩效工资总额 确定公司业绩奖金制定方案，估计本年业绩奖金总额 年度工资估算报告 审批 给出意见 确定公司年终业绩奖金计算方案，估算本年业绩奖金总额，计算历年工资余额 综合，估算年薪酬总额 年薪酬总额 拟定年度薪酬使用计划 年度薪酬计划 审批 存档 公司业绩奖金计算方案，业绩奖金估算报告 公司业绩奖金计算方案，业绩奖金估算报告 下发，监督落实 绩效考核流程 流程名称：薪酬计划流程 流程编号：024 一、目的：明确薪酬计划的基本程序，规范薪酬计划的管理工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：人力资源部、财务部、总经理 四、流程说明： 五、相关报告 《 年度工资估算报告》、《年度业绩奖金估算报告》、《年终业绩奖金计算方案》 下发，监督落实 人力资源部 6 编制年度工资估算报告和业绩奖金估算报告，估算应发薪酬 人力资源部 1 确定公司年终业绩奖金计算方案，计算历年工资余额 财务部 2 审批年度工资估算和业绩奖金估算报告，给出意见 总经理 3 审批 总经理 5 估算年薪酬总额，拟订年度薪酬使用计划 人力资源部 4 内容 执行人 序号 * *
文档评论（0）