第六章第节-劳务派遣用工管理(要点提炼).docVIP

第六章第节-劳务派遣用工管理(要点提炼) PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 第六章 劳动关系管理 　 　 　 　 第一节 劳务派遣用工管理 　 　 　 　 　 　 　 　 【知识要求】 一、劳动关系含义与特征 （一）劳动关系的含义 【人力资源的配置是通过劳动力市场实现的】 【在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体】 【在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系】 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 【劳动关系是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系】 【劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件—生产资料（资本），与生产的主观条件—劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系】 【劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系】 （二）劳动关系的特征 1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 法定权利义务——存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。 现实权利义务——是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务。 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值，才是真实的和完整的；对于国家来说，才算实现了国家的意志和法律的价值。 【 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。实际上，劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的】 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 【运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利，承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义】 【劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任】 3、劳动法律关系的双务关系 【劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系】 4、劳动法律关系具有国家强制性 国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质；强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工资标准雇用员工，雇主提供的劳动安全卫生条件不得低于国家标准等。 （三）事实劳动关系 1、事实劳动关系的含义 事实劳动关系: 是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 【劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规则，获得用人单位支付的劳动报酬等是构成事实劳动关系的基本要素】 《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同。 【用人单位与劳动者建立劳动关系的义务之一是订立书面的劳动合同，该合同也是证明劳动关系存在的重要证据之一】 【事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了一个形式要件——书面劳动合同】 2、事实劳动关系形成的原因 （1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。【第一种是自始未订立书面劳动合同；第二种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作】 无书面形式的劳动