第四章心理测验在人事管理中的应用.pptVIP

16PF次元人格因素 适应与焦虑性 公式 ［(38+2L+3O+4Q4）-（2C+2H+2Q3)］／10 内向与外向性 公式 ［(2A+3E+4F+5H) -(2Q2+11)］/10 感情用事与安祥机警性 公式 ［(77+2C+2E+2F+2N) -(4A+6I+2M)］/10 怯懦与果断性 公式 ［(4E+3M+4Q1+4Q2) -(3A+2G)］/10 心理健康者的人格因素 C+F+(11-O)+(11-Q4) 总分在4~40分之间, 平均22分 , 低于12分者情绪颇不稳定. 从事专业而有成就者的人格因素 2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1 总分在10~100之间, 平均55分, 67分以上者应有其成就. 创造力强者的人格因素 2(11-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Q1+2Q2 总分在15~150之间, 88分以上者属创造能力强. 在新的环境中有成长能力的人格因素 B+G+Q3+(11-F) 总分在4~40分之间, 平均为22分, 27分以上者则有成功希望. 艾森克人格问卷（Eysenck Personality Questionnaire, EPQ） 编制者：英国心理学家Eysenck 题量：101 维度 E：内外倾性。高分表示人格外向，低分表示人格内向 N：情绪性。低分表示情绪稳定，高分表示神经过敏 P：精神质。高分表示孤独，难以适应环境，感觉迟钝 L：说谎量表 120 115 110 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 120 115 110 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 P E N L T分 65 45 70 30 120 120 50 0 0 E N 抑郁质（内向，情绪不稳） 胆汁质（外向，情绪不稳） 粘液质（内向，情绪稳定） 多血质（外向，情绪稳定） MBTI (Myers-Briggs Type Indicator 共有100个问题 以荣格的人格理论为依据 仅在美国本土每年就有二百万人接受MBTI测验。 使用MBTI的组织包括苹果电脑、ATT、施乐、GE、3M等公司以及美国空军。 第4章 心理测验在人事测评中的应用 学完本章，你应该可以…… 掌握心理测验的基本原理 掌握常用心理测验的特点和用途 了解心理测验在人事测评中的长处和不足 心理测验在人事测评中的优势 传统人事方法的不足 晕轮效应 近因误差 暗示效应 偏见误差 心理测验的优势 迅速 科学 公平 可比 心理测验的种类 认知测验 智力测验 成就测验 能力倾向测验 人格测验 态度 兴趣 气质 自信心 价值观 动机 品德测验 韦克斯勒（Wechsler）智力测验 编制背景 寻找一种测量成人智力的有效方式 当时的智力测验存在下列问题 测验项目引不起成人的兴趣 过多的项目涉及语词的操作 指导语过分强调速度，牺牲了准确性 计算心理年龄，不适合成人测验要求 韦氏智力测验家族 1939年，韦克斯勒-贝利弗测验 1946年，韦克斯勒-贝利弗测验Ⅱ 1949年，韦克斯勒儿童智力量表（WISC） 1955年，韦克斯勒成人智力量表（WAIS） 1967年，韦克斯勒学前和小学儿童智力量表（WPPSI） 1974年，韦克斯勒儿童智力量表修订版（WISC-R） 1981年，韦克斯勒成人智力量表修订版（WAIS-R） 1989年，韦克斯勒学前和小学儿童智力量表（WPPSI-R） 1991年，韦克斯勒儿童智力量表第三版（WISC- Ⅲ ） 韦氏测验的属性 10~12个分测验：使用多个分测验，不仅可以得到总IQ，还可以分析个体在智力上的强项和弱点 言语量表和操作量表各由5~6个分测验组成，可以单独评价言语或操作的各项智力成分，体现了左右脑功能的整合，而且可以显示个体的职业能力倾向 共同的IQ计分系统：对所有测验和所有年龄组，IQ平均为100，标准差为15。而且每个分测验的平均分为10，标准差接近3分。这样就可以比较被试的各项分测验分数，了解其相对强弱 不同年龄组有相同的分测验：例如，WAIS-R，WISC-R，WPPSI-R有相同的8个核心分测验。这不仅方便施测者，而且有助于测验之间的相互比较 韦克斯勒测验的分测验 （1）常识(information) 33个一般知识性问题，如“谁发现了美洲？”“我国的首都在哪里？” “儿童节是