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员工管理制度大全 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创 新精神。 1、招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时， 由部门主管向人事 部门提出书面申请， 经总经理核准后， 再由人事部门负责办理招聘事宜。 任何部门无权聘用员工及临时工作人员 ,凡未经请示用人者 ,一经发现公 司立即辞退并追究部门领导责任。 2、应聘： （1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、 简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。（ 2 ）人事 部门在收齐应聘者材料后， 会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面 材料初审。（ 3 ）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 3、面试：（ 1）面试一般由人事部门与用人部门领导等人员进行， 主管以上人员要由主管、副总经理或总经理进行复试。 （2 ）面试内容： a、审核应聘者是否具备专业素质及资格。 b、对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 （3 ）面试结果审核： 面试结束后， 由人事部门对面试结果进行汇总， 合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或总经理批准。 4、录用：（ 1）录用名单确定后，对面试不合格者，由人事部门电 话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中。 （2 ）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外， 应 一律先经试用， 员工试用期以 1 个月至 3 个月为限， 试用期间经考核不 合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。 三、入职 1、公司招聘的员工，应进行必要的审查；涉及业务的，应至少提供 两个直系亲属的电话或手机号码，并对联系方式进行核查。对重要岗 位员工和管理人员，必须取得居住地公安部门的证明，以保证员工 队伍的纯洁性。 2、转正：新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写《员工转正 申请表》，部门主管审核并签署意见后交人事部门，待评定后，报总经 理批准并签署意见。 在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞 职。 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天。 工作时间：上午： 8 ：30 － 12 ：00 ，下 午 : 13 ：00 － 17 ：30 为工作时间， 12 ：00 － 13 ：00 为午餐 休息 因季节变化如需调整工作时间，由人事部门另行通知。实行轮班制 的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 （午休不 打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次 扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者， 每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续， 否则按旷工处理。 （2 ） 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一 次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30