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员工奖励制度-员工奖励制度 　　一个公司制定员工奖励制度就是为了表扬先进员工，激励后进员工的工作积极性，都有制定奖励制度的原则和条款。以下整理的公司员工奖励制度的范本，可供参考。 　　第一章总则 　　第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。 　　第二条本办法适用于公司全体职工。 　　第二章职工奖励 　　第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。 　　第四条个人荣誉奖项： 　　(一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。员工奖励制度 　　(二)书面嘉奖： 　　1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的; 　　2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的; 　　3、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的; 　　4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。员工奖励制度 　　由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。 　　(三)通