组织行为学11讲 组织结构及设计.pptVIP

5）创造一种相互关心的社区氛围 女性化组织成员的社会感很强，彼此关系较密切，很像生活在小城镇中的居民，他们相互信任并彼此照顾。 6）分享权力 在传统官僚组织中，信息和决策权是大家都渴望拥有的，要通过等级秩序加工工以分配。而在女性化组织中，信息与资源共同享有，所有可能受一项决策影响的人都有机会参与这项决策。 1、组织设计的三层含义： ①资源配置 ②确定资源之间的关系网络 ③制订和确定规则 五、组织设计 组织设计应该能够提供纵横两个方面的信息流。 优势 结构 方法 纵向结构占优势 横向结构占优势 专门化任务 严格科层、规则多 纵向沟通和报告系统 团队、任务组或整合人员少 集中决策 任务共享、授权 科层松散、规则少 横向沟通、面对面 很多团队和任务组 分散决策 追求效率而设计 的纵向组织 追求学习而设计 的横向组织 2、纵向组织与横向组织设计 纵向信息联系和横向信息联系 联系：组织要素之间的沟通和协调程度。 ① 实现纵向信息联系的途径： 层级链（命令链） 规则（规范）与计划 纵向信息系统 ② 实现横向信息联系的途径： 信息系统、直接接触(联络员）、任务(小)组 专职整合员、团队 3、影响组织设计的因素 Strategy 战略 Environment 环境 Size/ Life Cycle 规模/生命周期 Culture 文化