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培训讲师等级晋升制度 等级晋升办法 1.目的 明确培训教师职业发展规划 使培训讲师能够有效的自我评估，不断完善、超越自我 提升培训讲师个人素质及培训技能 2.适用范围 讲师运营部 3.培训讲师等级划分 划分为五个等级：见习讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、金牌讲师 等级说明 场次 平均人数 每场薪资 见习讲师 5 10 0元 初级讲师 10 20 100元 中级讲师 20 40 300元 高级讲师 40 80 500元 金牌讲师 80 160 1000元 5.晋升办法 方式：技能测试为主，采用答辩方式 时间：每2个月组织一次；培训讲师等级评比， 晋升资格： 具备“讲师等级说明”条件； 需上交一份《个人晋升申请》，对前期的工作表现、工作经历进行总结，包括培训内容、培训课题、培训人数、培训场次、培训地区效果反馈等。 6.培训讲师职能、职责 对自己所负责培训进行管理 负责培训成绩、档案的管理 确定培训需求，制定培训计划 培训实施、考核、跟踪 对市场及培训进行总结，信息反馈 将上级提供的培训课题推广下去 讲师素质评定表 姓名 日期 培训课题 培训课时 讲师级别 从事培训时间 1、讲师个人素质 声音音量、语调 10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分） 肢体语言 10—9分 非常好； 9