洪泽高良涧镇中心小学教师综合奖考评办法草案-淮安高良涧小学.doc

洪泽县高良涧镇中心小学教师综合奖考评办法 为加强教师队伍建设，充分调动教师工作的积极性和创造性，增强管理的科学性，特制定本办法。 一、考核对象：我校所有在编在岗人员以及借用在我校工作的在编教师。 二、考核办法： 1．综合奖每学期末考评一次。先由教师填写《洪泽县高良涧镇中心小学教师综合奖考评表》自评积分，再由相关部门审核，最后经学校行政会议研究确定。 2．综合奖考评结果按积分由高到低分三档：一等奖占教师总数的30%，二等奖占教师总数的60%，三等奖占教师总数的10%。 3．语、数、英所任学科，均分年级第一，直接评为一等奖和优秀教师；教学成绩提高幅度较大(4个名次及以上)，奖励提高一个档次，未进入一等奖的评为一等奖，进入一等奖的评为优秀教师；均分低于年级均分1分或排名中游以下者，不得被评为一等奖。 4．语数英以外的其他学科教师组织学生在县级团体竞赛中，县体育运动会获第一名，直接评为一等奖和优秀教师；其他团体项目获县一等奖的可有1/3人员进入一等奖。 5．教辅人员上班不在岗，教师借还资料、器材等有2次向校长反应，经查实服务不到位的，不得被评为一等奖。 6．有下列情况之一的，直接定为三等奖。①缺勤天数较多的；②因玩忽职守造成安全事故的；③无特殊原因，教学成绩和综合积分在年级组内双倒数第一的。 7．非学科类团体竞赛得分在班主任评比中记分，不在本考核中记分。 8．课题：必须有开题论证，必须进行实施研究，必须有课题研究记载，有课题上课记录。结题时一次性加分。 9．除上面第3、4条规定人员和后勤人员外，其他人员综合考核一等奖须具下列条件之一： ①论文在县级以上获奖或发表；②课堂教学在校级及以上评优中获奖或上公开课或送教下乡等。 10．不按时上交备课、作业等资料，不接受教学工作检查的，不得参与综合奖的评比，不得评优评先、晋升高一级的职称申报。 11．不任课人员的“绩”这一项由分管校长组织相关人员评定。 附： 洪泽县高良涧镇中心小学教师综合奖考评表 项目 考 核 内 容 分值 自评分 核定分 审核 备注 德 20分 1.按时参加政治学习，并有政治学习记录，同时完成自学笔记不少于10篇，少一次扣1分。 20 办公室 德育处 安全处 2.家长对教师的满意程度(问卷)，满意率乘10为该项得分。 3.有下列情况之一者，此项不得分： ⑴受党内或行政警告以上处分尚未撤销的； ⑵贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重，受到公安司法机关处罚的； ⑶有体罚或变相体罚学生行为的； ⑷以权谋私、搞有偿家教或乱收费、向学生家长推销物品的； ⑸玩忽职守，造成学生安全事故的； ⑹有家长来信、来访反映教育教学工作中存在问题经查实认可的。 能 15分 4.一年内基本功竞赛县级(含县级)以上一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分；校级一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分(取最高分) 8 办公室 累计计满15分为止 5.年级组长、教研组长、班主任(不累计积分) 2 6.大专及以上学历计3分；中专学历计2分 3 7.中级及以上职称计3分,中级以下职称计2分 3 8.代双班语数课教师加2分 2 9.校级干部3分,中层干部2分 3 10. 女50岁、男55岁教师能胜任现有岗位工作的计3分 3 11.普通话达相应学科要求加1分 1 勤 10分 12.出满勤，无迟到、早退、事假、病假。 10 教导处 13.事、病假累计不超过5天 8 14.事、病假累计不超过10天 6 15.事、病假累计不超过15天 4 16.事、病假累计超过15天或旷工超过1天 0 绩 115分 上课情况30分 17.完成正常上课任务得基本分5分，旷课、私自调课1次者为0分。 5 教导处 18.教案以教学工作检查时得分的均分乘以0.1为该项得分。 10 19.课堂教学以常态课原始得分乘以0.1为该项得分。 10 20.学生对教师上课的满意程度(问卷)，优得5分，良得4分，中得3分，差为0分。 5 教学成绩40分 21.语、数、英等学科在期终统测中，所带班级学生： ⑴平均分：排名第一者得20分，与第一名相差1分之内(含1分)者也计20分，相差1～2分(含2分)者计18分，依次类推。 ⑵及格率达标得10分：低年级段95%以上；中年级段90%以上；高年级段85以上。每低2个百分点扣1分，扣完为止。 ⑶优秀率达标得10分：低年级段75%以上；中年级段60%以上；高年级段45%以上。每低2个百分点扣1分，扣完为止。 22.音、体、美、科学等学科，学校组织统测，按第20条为其计分，或优40～32分，良31～24分，中23～16分，差不得分。 23.教两个班级及以上者按所带班级均分计算，特殊情况本年级本学科只有1个人代双班，且两个班均分相差4分之内的，按高分班计算，超过4分，按两班均分计算。 40 教导处