绩效考核管理办法教学案例.docVIP

PAGE 1 绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为了保证企业目标的实现，充分发挥绩效考核的激励作用，调动员工工作积极性、主动性，发挥团队合作精神，增强员工凝聚力，提高公司整体效益，特制定本制度。 第二章 绩效考核的原则及用途 第二条 考核原则 （一）考核坚持公平、公正的原则； （二）考核坚持逐级考核的原则； （三）坚持以提高员工、部门及公司整体绩效为目的，持续改进的原则。 第三条 绩效考核的评定结果，将用于以下方面： （一）教育培训、自我开发，提高工作业绩； （二）合理配置人员； （三）调职、调薪； （四）劳动合同的续签、终止及解除； （五）核发效益工资。 第三章 绩效考核的工作及实施 第四条 绩效考核的周期为季度考核。 第五条 员工的绩效考核由人力资源部负责组织、实施。 第六条 除试用期、劳务人员不参加绩效考核外，其他人员均参加绩效考评。 第七条 绩效考核依照逐级考核的原则执行，具体关系见下表： 被考核者 高管（副总经理、总经理助理） 部门经理 本部门员工、部门副经理 考核者 总经理 主管领导 部门经理 第八条 绩效考核的实施 （一）明确任务目标及衡量标准：在每一考评周期的开始，被考核者与考核者依据所在公司/部门的整体季度工作任务目标，确定被考核者在本考核期的业绩任务目标及衡量标准，填写附表一：《季度目标业绩考核及衡量标准表》，作为本期业绩考核