劳务派遣行政许可治标不治本.pdfVIP

劳务派遣行政许可治标不治本 从2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》实施，重点对 劳务派遣部分进行了修改。新修订的劳动合同法明确提出，设立劳务派遣公司 的 准入门槛提高，且必须取得行政许可。随后《劳务派遣行政许可实施办法》公布， 并同时开始实施。对此，菲斯克集团（ FescoGroup）劳务派遣专家米绘锦认为， 此次针对劳务派遣的修法无法根治中国劳务派遣领域中的“乱象”，有关措施只 能治标但无法治本。 一、以“堵”代“管”的修法思维 2008年开始实施的《劳动合同法》因对劳务派遣的规定过于“原则”，不仅 未将之前呈现 “非正常繁荣”状态的派遣用工有效规范管理，反而因为使用法 律方式在全社会对这一用工模式给予了合法正名，促使了其“超常规发展”。 2011年2月全国总 工会发布了《国内劳务派遣调研报告》，给出了全国6000多万 劳务派遣工的数据，引爆了全社会对劳务派遣的热烈讨论；至此，关于派遣用工 模式所产生的各种 弊端，及滥用派遣恶意侵害员工合法利益的众多个案，使劳 务派遣的社会名声跌至了最低谷。 因此，自2011年起各地相继出台有关规制劳务派遣的地方性法规或规章，另 有一些地方也开始制定相应的草案。这些地方规定在“保护劳动者”的旗帜下， 开始