民营企业劳动用工管理制度.pdfVIP

民营企业劳动用工管理制度 （参考文本） 第一章 总则 第 1 条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规 章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和 福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等 义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章 制度权等权利。 第二章 员工录用与培训教育 第 5 条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第 6 条 员工应聘单位职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁) ，身体健康， 现实表现良好。