员工入职、离职管理规定.pdfVIP

员工入职、离职管理规定 1.0 目的。 规范员工入职、离职等各项手续的办理，及时办理各种关系的转入、转出，保证 员工的合法利益。 2.0 适用范围。 适用于员工入职手续、离职手续和相关关系的办理及管理工作。 3.0 职责。 3.1 总经理负责人员的入职、离职的审批。 3.2 综合办公室主任负责员工入职手续、离职手续和各种关系办理的审核、监督工作。 3.3 综合办公室人事主管负责员工入职、离职手续合各种关系的的具体办理工作和报 批手续。 4.0 入职程序要点。 4.1 证件和报到。 4.1.1 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证复印件、户口本复印件、健康证、无劣 迹行为证明、毕业证、职称证、彩色一寸免冠近照两张）到综合办公室报到（未按入职 时间报到的员工，综合办公室要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人 部门）。 4.1.2 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 4.1.3 证件不齐备者，由综合办公室主任确认后可先办理入职手续，并要求员工两个星 期内补齐证件或准备齐证件后再来报道（无身份证、户口本人员）；两个星期未将所缺 证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。 4.1.4 证件检查真实、完备后，综合办公