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年 月 山 东 经 济
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总 期 第 期 -674$%$ *24
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AB业人才流失现象剖析
王倩茹
山东经济学院 山东济南
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摘 要 如果企业没有足够的人才储备 就不能保证人力资源的连续性 更不用说提高企业的核心竞争力
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因此人才流失是企业较为关注的问题 近年来 业人才流失率居高不下 长此以往 会限制整个行业的发展 本
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文针对 行业的特殊现象 剖析人才流失给 企业带来的损失和 业员工流动率过高的原因 提出降低 业人
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员流动率的几项对策?
关键词 人才流失 核心竞争力 用人机制
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中图分类号 文献标识码 文章编号
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随着市场竞争愈益激烈 人才流失成为困扰很多企业的 略规划 而不应被日常琐事缠身 然而 过高的员工流动率使
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难题 过高或过低的员工流动率对于企业的生存和发展都极 得企业的高层领导必须绞尽脑汁留住人才 而无法专注于企
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为不利 流动率过低会使企业内部缺乏竞争和活力 而流动 业的长远规划 这对于企业来说可能不是现实的损失 但必
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率过高又会使员工士气低落 工作缺乏连续性 目前发展势 然是一种长远的损失 这样的企业是不能长久生存和发展
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头正旺的 业 其人员流动率已达到 有的甚至超过 的?
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陈育庆 这对 整个行业的发展极为不利 士气低落 易造成人才流失的恶性循环 过高的人员
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一H 业人才流失弊端分析 流动率会使本来安心工作的员工也萌生去意 无法形成较为
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根据国际经验 成功企业都非常重视通过人
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