保险公司公司筹备期优秀代理人引进管理办法及协议.pdfVIP

XX人寿XX分公司（筹）优秀代理人引进管理办法 为落实总公司新三年战略目标要求，以价值为导向、以营销为核心、发展大个险、 建设大分公司，强调“发展、价值和管理”三大主题，为吸引优秀人才、加快队伍的建 设、搭建良好的组织架构，建立优秀的分支机构和永续经营的业务团队，XX分公司（筹） 制定了优秀代理人引进管理办法。 一、总则： 1.优秀代理人指业务主任及以上级别的代理人，其中业务总监不在本办法引进范 围之内。 2.优秀代理人引进实行质量控制： 分公司将对机构优秀代理人的引进质量进行监控。优秀代理人引进考核达成率 或留存率目标为80%以上，分公司将围绕实现这个目标进行必要的质量控制。 二、优秀代理人的引进标准： 1、有保险从业经验人员： 1) 年龄在25周岁以上，50周岁以下； 2) 具备保险代理人资格证书，并与原代理的公司终止保险代理合同； 3) 同业经历中无失信或服务品质不良记录； 4) 具有高中或同等以上学历，在保险行业从事营销工作一年以上，并具有相关任 职证明,各职级任职资历要求如下： 申请职级 同业人员资历 AS 同业经历1 年以上，最近1 年收入3 万以上 SS 同业经历2年以上，最近1年收入5万以上 UM 同业经历3 年以上且为同业业务主任以上职级，最近1 年收入10万以上 5) 提供最近一年的保险代理收入证明（分公司核实佣金存折原件并留存复印件）； 6) 不得引进最近 1 年内在保险行业内的跳槽次数超过 2 次、行业内累计跳槽次数 超过4次的同业任何级别代理人； 7) 同业考核降级人员不得以高于同业原级别引进； 8) 离开保险业一年以上的人员，视同非同业引进，最高引进级别为SS。 2、无保险从业经验人员： 1) 年龄在25周岁以上，50周岁以下； 2) 通过保险代理人资格考试； 1 3) 大专以上学历，各职级任职资历要求如下： 申请级别 非同业人员资历 AS 2年以上工作经验，最近 1年收入 3万以上 SS 3年以上工作经验，最近 1年收入 5万以上 三、优秀代理人引进定级标准： 机构所引进的业务主任、高级主任、业务经理级别的筹备人员在XX分公司（筹） 开业前一周，所筹团队架构与总人力达成各对应级别准入条件者（见文件规定），可进入 公司代理人系统取得业务工号及基本法相应职级。如未达成准入条件的筹备主管可采取 低级别进入或延长筹备期。 四、优秀代理人的审批和录入： 1.引进的优秀代理人须全部纳入CSC系统进行统一管理。 2.机构负责对优秀代理人进行初次面试，海口本部、分公司负责对优秀代理人进行最终 面试。 各职级准入条件为： 上报享受津贴的 AS 职级人员，上报同时所辖人力需达到 5 人，否则批复不予享受津 贴或延长筹备期； 上报享受津贴的 SS 职级人员，上报同时所辖人力需达到 15 人(含 3 个营业组)，其 中直辖组达到 5 人，否则批复以 AS 职级进入或延长筹备期； 上报享受津贴的 UM 职级人员，上报同时所辖人力需达到 40 人(含 6 个营业组)，其 中直辖组人力达到 5 人以上，否则批复以 SS职级进入或延长筹备期。 3.公司将严格按照优秀代理人引进标准及定级标准对支公司（机构）上报的优秀代理人 引进资料及组织架构进行审批、定级，并将相关资料存档。 4.公司负责将审批通过的优秀代理人录入系统，并反馈支公司（机构）。 5.海口本部与引进的优秀代理人签订《保险代理合同补充协议》。 五、优秀代理人的筹备期津贴发放标准： 1. 主管以上职级考核及津贴标准 ： 筹备期考核标准及达标津贴