《员工淘汰管理办法》教学讲义.docxVIP

1 密级： 普通 XXXX有限公司文件 司字［］第 号 签发人： 《员工淘汰管理办法》 一、目的 为强势塑造公司企业文化，进一步规范淘汰机制，健全淘汰体系，特制定本管理办法。 二、适用范围 XXXX有限公司全体员工及分、子公司全体员工。 三、淘汰决策 公司员工淘汰均由各部门负责人负责提报、公司总经理办公或人事决策领导小组进行批准，人力资源部负责组织实施。 四、淘汰维度 公司从四个方面（忠诚、诚信、态度、能力、业绩）进行淘汰管理，随时发生，随时淘汰。 五、实施细则 （一）忠诚度 凡员工发生以下情形之一者，公司有权即时终止与劳动者的劳动关系： 1、出卖公司商业机密（包括不限于客户名称、商务关系、招投标内容等），为公司造成有形及无形经济损失证据确凿的； 2、公司外部公开发表有损公司形象的言论的； 3、公司内部散布谣言或充满负能量言辞，对公司正常运营造成极恶劣影响的； 4、被证明与其他公司存在劳动关系（包括兼职）； 5、泄露公司技术机密或出卖技术信息，为公司造成有形及无形经济损失证据确凿的； 6、被证实向竞争对手透露公司薪酬薪酬体系、薪资标准、绩效考核及奖金发放等内容的； 7、擅自挪用公司资金进行私用的； 8、擅自将公司资产进行转让、出租、抵押的； （二）诚信度 凡员工发生以下情形之