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重庆工商大学试卷 《软件工程》课程第B套考试题 参考答案与评分细则 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，错误不得分，共40分) 1 C 2.B 3. C 4.C 5.C 6.A 7.B 8.C 9.B 10.D 11.B 12.A 13.A 14.D 15. 16.D 17.B 18.D 19.B 20.B 二、填空题（每空1分，错误不得分，共10分）。 1．数据加工 2.动态 3. 白盒测试法（或白盒法） 4. OOD（或面向对象设计） 5方法. 6.类 7.设计说明书 8. 高内聚和低耦合 9. 编码副作用 10. 可行性分析 三、判断题 (正确划√ 否则划Χ 每小题1分，错误不得分，共10分) 1．Χ 2.Χ 3.√ 4. Χ 5.√ 6. √ 7. Χ 8. Χ 9. Χ 10. √ 四、简答题，共15分。 1．什么是模块独立性？模块分解最终目的是什么？ (4分) 所谓模块的独立性，是指软件系统中每个模块只涉及软件要求的具体的子功能，而和软件系统中其他模块的接口是简单的。即功能专一，模块之间无过多的相互作用的模块。 模块分解最终目的就是提高块内联系，降低块间联系。模块化的目的是将系统“分而治之”，模块化能够降低问题的复杂性，使软件结构清晰，易阅读、易理解，易于测试和调试，因而也有助于提高软件的可靠性。 2．UML有什么特点? （5分，给出要点就可以了，可以不阐述） (1) 统一标准 　　UML统一了Booch、OMT和OOSE等方法中的基本概念，已成为OMG的正式标准，提供了标准的面向对象的模型元素的定义和表示，有利于面向对象方法的应用和发展。 　(2) 面向对象 　　UML还吸取了面向对象技术领域中其它流派的精华，集合面向对象技术的众家之长。删除了大量易引起混乱的、多余的和极少使用的符号，也添加了一些新符号。 (3) 可视化、表示能力强 　系统的逻辑模型或实现模型都能用UML模型清晰的表示，可用于复杂软件系统的建模。系统的逻辑模型或实现模型都能用UML的可视化模型清晰地表示，对系统描述能力强，模型蕴涵的信息丰富，可用于复杂软件系统的建模。 (4) 独立于开发过程 　 UML是系统建模语言，独立于开发过程。 (5)易掌握、易用 UML的概念明确，建模表示法简洁明了，图形结构清晰，易于掌握使用。 　　 3．黑盒法与白盒法的区别是什么? (3分) 黑盒法又称功能测试，是从用户角度出发和外部特性出发的测试。它不能测试程序内部特定部位。白盒法又称结构测试，它依赖于对程序细节的严密检验，针对程序内部特定部位设计测试用例，对其逻辑路径进行测试。它不能检验程序的外部特性 4 原型化方法的核心是什么? (3分) 强调软件开发人员与用户的不断交互，通过原型的演进不断适应用户任务改变的需求，将维护和修改阶段的工作尽早进行，使用户验收提前，从而使软件产品更加适用。 五、综合设计题(共25分) 请用等价类划分法设计测试用例 1. 某校制定了教师的讲课课时津贴标准。对于各种性质的讲座，无论教师是什么职称，每课时津贴一律是50元；而对于一般的授课，则根据教师的职称来决定每课时津贴费：教授30元，副教授25元，讲师20元，助教15元。某“调整工资”处理模块接受一个“职称”的变量，根据职称的不同（助教，讲师，副教授，教授）作不同的处理，其中若是助教还必须输入工龄，只有工龄超过两年才能调整工资。请用等价类划分法设计测试用例。 1.设计测试用例（9分） 划分等价类（2分） 输入条件 合理等价类 不合理等价类 职称 ①教授 ②副教授 ③讲师 ⑤四种职称之外任意一种 职称兼工龄 ④助教兼工龄大于2年 ⑥助教兼工龄等于两年 ⑦助教兼工龄小于两年 设计测试用例（7分） 输入数据 预期结果 覆盖范围 教授 输入有效，进行调整工资处理 ① 副教授 输入有效，进行调整工资处理 ② 讲师 输入有效，进行调整工资处理 ③ 助教 ?3 输入有效，进行调整工资处理 ④ 助教???2 输入有效，不调整工资处理 ⑥ 助教???1 输入有效，不调整工资处理 ⑦ 工程师 输入无效 ⑤ 2.设有一个档案管理系统，要求用户输入以年月表示的日期。假设日期限定在1990年1月~2049年12月，并规定日期由6位数字字符组成，前4位表示年，后2位表示月。现用等价类划分法设计测试用例，来测试程序的日期检查功能。 1)划分等价类并编号,下表等价类划分的结果 输入等价类 有效等价类 无效等价类 日期的类型及长度 ①6位数字字符 ②有非数字字符 ③少于6位数字字符 ④多于6位