企业“用工短缺”及其解决之道探析.docVIP

PAGE PAGE 1 企业“用工短缺”及其解决之道探析 　　【摘要】为了分析当前企业普遍存在的“用工短缺”问题，本研究调查了长三角地区987家企业。调查结果显示：“用工短缺”是当前企业普遍存在的问题，给企业内部管理与外部经营带来了深刻的影响；可以从“人力资源需求”、“人力资源供给”、“人力资源组织与配置”这三大方面来分析“用工短缺”问题。 　　【关键词】用工短缺人力资源供给人力资源需求人力资源流动 　　近些年来，我国各地尤其是东部沿海经济发达地区的企业频繁出现“用工短缺”现象。这种“用工短缺”也被媒体称之为“用工荒”或“劳工荒”。据相关统计，江苏省2010年春节前后有55.5%的企业认为春季招工会有困难，而广东省则有90万人的缺口①。2011年春节前后，“用工短缺”问题更有蔓延之势，包括传统意义上的劳动力资源大省河南、四川、重庆等中西部地区，也开始出现拦截劳动力资源的外流，以满足本地企业对用工的需求②。同样是劳动力资源较为丰富的安徽省，2011年第三季度人力资源市场供求数据也显示，全省用工求人倍率达到1.18，在17个地级市中有14个市，求人倍率在1以上，多数市用工缺口较大③。 　　种种迹象表明，中国已开始进入“用工短缺”的时代。对此，美国《华尔街日报》宣称，中国正进入“刘易斯拐点”④。如果“刘易斯拐点”真的到来，那么，中国社会将由劳动力无限供给（劳动力过剩）阶段进入劳动