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PAGE PAGE 1 企业文化建设载体创新探究 　　文化是一种精神力量。党的十八大报告指出，要扎实推进社会主义文化强国建设，提高国家文化软实力，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，突出了文化建设的重要性。文化实力和竞争力是国富民强的重要标志，文化建设对企业来讲，也关乎企业的基业长青。 　　对企业文化的定义众说纷纭，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯?迪尔用丰富的例证指出，杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。著名经济学家魏杰在《企业文化塑造》一书中，界定企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。更多的定义不胜枚举，窥一斑而见全豹，企业文化归属于形而上范畴，具有抽象性、精神性等特征。建设企业文化，实现企业文化落地，以具象承载抽象，体现精神，离不开打造文化建设的载体。 　　一、企业文化精神层——核心价值观提炼 　　企业文化，就其主要层次而言，主要由企业物质文化、企业制度文化和企业精神文化构成。企业精神文化作为一种意识形态上的深层次文化，表现为企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德等。党的十八大报告在有关社会主义文化论述中，指出了加强社会主义核心价值体系建设，这是兴国之魂，