行政管理学 第10章公共部门人力资源管理.pptVIP

第10章 公共部门人力资源管理 本章讲授内容 案例导入：深圳市启动公务员分类管理制度改革 第一节????公共部门人力资源管理概述 一、人事管理(人力资源管理) 二、 从人事管理到人力资源管理 三、公共部门的人事管理或人力资源管理 四、国家公务员基本制度 五、我国公务员制度的建立 第二节 公共部门人力资源管理的主要内容 一、人事行政的工作的基本要求 二、?公务员的含义和范围 三、国家公务员管理的基本环节（1） 四、国家公务员管理的基本环节（2） 五、国家公务员管理的基本环节（3） 六、国家公务员管理的基本环节（4） 七、国家公务员管理的基本环节（5） 案例分析 思考题 二、 从人事管理到人力资源管理 （1）关于人性的假定：传统人事行政把人仅看作“成本”；而现代人事行政把人力看成是最重要的资源、“第一资源”。 （[美]舒尔茨：《人力资本投资》 1966） [美]普拉哈拉德：企业“核心竞争力”，载《哈佛商业评论》1990： 其他资源的稀缺性，短时间竞争优势；人力资源的难以模仿性：持久的竞争优势。 猎头公司。 （2）传统人事行政以事为中心：“调出调入天天找，工资考勤登记表，实习培训探亲假，生老病死办劳保”。现代人事行政以人为中心，着重研究开发人力资源的模式。 （3 ）传统的人事管理处于组织的“战术地位”，而