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胜任力模型及其建立 Page ? * 胜任力和胜任力模型的含义 胜任力模型的构建 案例分析：浅析水电项目试验室负责人岗位胜任力模型 胜任力模型在实际运用中的总结 概述 Page ? * 又称胜任特质、胜任能力、胜任素质，是指组织人员具有的、与一定职位的良好绩效存在显著关联，可以有效观察、测评和改善的知识、技能、动机、品质、价值观等行为特征。 胜任力是人员素质测评的对象。 胜任力与良好的工作绩效有关。 胜任力是一系列素质和能力的组合。 胜任力通过建立与之相对应的指标体系（胜任力模型）来测量。 一、胜任力和胜任力模型的含义 1、什么是胜任力 Page ? * 一、胜任力和胜任力模型的含义 对组织或企业中的某一个职位，依据其职责要求所提出的，为完成本职责而需要的能力支持要素的集中表示。它能够具体指明从事本职位的人需要具备什么能力才能良好的完成该职位职责的需要，也是人们自我能力开发和学习的指示器。 我们常说的胜任力模型通常指的是能力素质模型（有不同说法）。素质又叫胜任特征，是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。 在一个组织中，不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的；在不同组织和不同行业中，相同的或类似工作岗位上，员工的胜任力特征也不尽相同。因此，我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为“胜任力模型”。 2、什么是胜任力模型 Page