永康民营企业图书室建设.docVIP

PAGE PAGE 1 永康民营企业图书室建设 　　当前，在党中央的统一部署下，公共文化建设正在全面推进，各地的公共文化建设也有条不紊的展开。在文化、经济大发展的背景下，企业文化建设的重要性日益凸显。本文以永康经济开发区为例，思考以推进企业图书室建设来推动企业文化发展，弘扬社会主义公共文化，达到企业文化发展和公共文化发展的互促互进。 　　十八大在全面总结我们党文化建设经验的基础上，确定了我国社会主义文化发展的总体战略，提出了如何加强党对文化工作的领导、深化文化体制改革、发展文化产业、建设公共文化服务体系等一系列具体措施。党的十八大也对社会主义文化建设作出了重要部署，提出了建立覆盖全社会的公共文化服务体系的新要求。党中央高度重视文化建设，加强公共文化基础设施和服务网络建设，发展公益性文化事业，公共文化服务体系建设呈现良好发展态势。具体到永康经济开发区实际，2万多的本地人口，10万多的外来人口，如何让全体人员共享公共文化的成果，达到共同发展的双赢结局，这是一个严峻的考验。本人认为，以推进企业图书室建设为抓手推动企业文化的建设，进一步达到公共文化建设的发展，这不啻为一剂良方，永康经济开发区一部分规上企业先行一步，并且取得了良好的效果，值得我们借鉴、思考和推广。 　　一、永康经济开发区企业文化、公共文化现状 　　永康经济开发区前身为成立于1999年的永康市五金科技工业园，2002年8月经省政府批准为省级经济开发区，共有规上企业560家，集聚大小企业1000余家。其普遍特点是企业存在时间短，民营企业文化建设的时间更短，且企业文化不少只是初步停留在文化口号上，尚未进入实际的管理理念中，尚未衍生出公共文化建设的进步。同时，外来务工人员在一定程度上享受了永康经济社会发展的成果，包括公共文化，但是不均等。鉴于以上情况，在永康市委、市府的领导下，在开发区党委的支持下，永康经济开发区企业在企业文化建设，公共文化建设上有了开拓性的进取，值得总结、改进、发扬以及推广，早在2002年众泰就划出专用场地，组建了职工图书馆、阅览室，这是浙江永康市第一家企业图书馆，也是永康第一家被中华全国总工会命名的“职工书屋”。图书馆刚成立时，有3000多册图书，除了由公司出资购买和订阅的报刊杂志外，其余都是公司员工捐赠的。但这些年来，公司每年都会拨出专款购买图书，如今图书已经超过10000册。如今在众泰、先行、群升、王力、三峰、弘大、博宇、王力、超人、哈尔斯、雄泰、郑泰等公司组织进行的图书室建设，不但在管理层上，更在普通员工中推广，一方面使得企业的学习型组织得以建立，使得公司创新、管理等先进企业文化得以生根发芽，另一方面更在员工中宣传科学技术，提高员工的技术水平，提高员工素质，提高员工的综合素质，提升企业档次和企业形象等这些方面，都切实的推动了公共文化的建设，尤其是在外来人口占多数的经济开发区，更能有效的推动公共文化的普及、推广。 　　二、永康经济开发区民营企业图书室推广的制约因素 　　第一，民营企业发展的经济性考虑。中小型民营企业由于经济环境的制约，经济利益的考量使得其着重于经济利益的考量，缺乏对于企业文化建设、公共文化建设热情，在一定程度上阻碍了企业的社会责任感的建立。同时，虽有一部分企业看到了企业文化的重要性，进行了一部分投入，但大都是摸索前进，缺乏指导、借鉴，而且投入不大，这都阻碍了企业文化的建设，公共文化的推广。 　　第二，民营企业对文化建设的重要性认识不足。有的企业没有认识到企业从产生开始就存在指导企业经营的理念和精神，没有把握创建企业文化的最好时机。有的企业没有认识到在不同发展阶段存在着不同企业文化，因此没有根据形势的变化适时调整企业文化，导致企业经营理念落后，机制僵化。还有的企业认为只有大的企业存在企业文化，而一般企业没有，因此小企业没有必要进行文化建设。一些民营企业对企业文化建设的漠视态度，容易导致企业战略管理出现问题，最终影响到内部效率和正常运作，企业出现潜伏危机症状。 　　第三，民营企业文化建设流于表面化，物质化。有的企业注重以口号的形式来宣传企业文化，但有了这些口号，企业文化建设未必就很丰富。企业文化建设是一个漫长的过程，它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去创造和发展，不是几句口号就可以简单的概括。有的企业非常注重厂容厂貌、员工言行举止，注重会议、内部报刊等，但可能企业员工并没有从内心真正的认同企业文化，却将表层看作是摆设和负担。真正的企业文化是要有内涵、有根基的。企业文化建设重在实质。没有健康的企业文化，没有规范的企业管理机制，一旦遇到危机，表面上再规范的企业也都会很快陷入困境。 　　第四，企业的非公党建工作还有待深入。党建工作重点之一是建立学习型组织，具体到企业是在推动学习氛围的建设，创新发展思路，这就是企业文化元素。