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劳动碰瓷儿？小心员工签合同时用这招坑公司！ 2017 年 11 月 23 日，浙江省温州市瓯海区人民法院公开开庭审理了一起毛 某、时某夫妻两人打着“正当维权”旗号，利用劳动合同法二倍工资罚则，进行 “劳动碰瓷”的诈骗案， 两名被告人分别被依法判处有期徒刑一年零九个月， 并 处罚金 3000 元，共同退赔违法所得 17192 元。 2015 年 7 月，时某、毛某分别进入浙江某公司工作。按照公司内部管理规 定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同， 公司文员于当月中旬提供劳动合 同让毛某、时某签订，但二人慌称要带回去看看，并没有当场签订，后来才提供 了已签有名字的合同给公司。 9 月 24 日，毛某、时某离职，并以公司未与其订立劳动合同为由，请求劳 动仲裁委裁令亨达公司支付二倍的工资。 经劳动仲裁委裁决、 法院裁定， 亨达公 司支付毛某、时某二倍的工资分别为 9100 元、8092 元。 2015 年 9 月 29 日，毛某、时某进入温州某贸易公司工作。 次月 16 日，该 公司提供劳动合同供其签名时毛某、 时某也未予当场签署， 后提供签名不是其所 写的劳动合同。毛某、时某于 2016 年 9 月底离职，后以该公司未与其签订劳动 合同为由，请求劳动仲裁委裁令公司支付毛某、 时某二倍的工资分别为 51257.71 元、 41711.69 元，后因案发而未得逞。 根据劳动合同法规定， 用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订书面 劳动合同，上述案件中，当公司按照正常程序让夫妻俩签订劳动合同时，毛某、 时某二人总是以需要仔细查看劳动合同为由未当场签署劳动合同， 事后再将伪造 笔迹签署的劳动合同上交公司。 在工作中， 夫妻两人不配合管理， 甚至故意找茬， 想方设法让用工单位辞退 他们。 由于之前签署的劳动合同的笔迹是伪造的， 离职后， 二人便向劳动争议仲 裁委员会申请以用人单位未与他们二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工 易法通 —— 法律大数据行业风控专家， 10 多年的沉淀，数百万的法律咨询服务数据 丨 越沉淀，越专业 资，经劳动争议仲裁委员会及法院的认定，多次成功骗取二倍工资赔偿金。 瓯海法院经审理认为， 毛某、时某夫妇结伙在劳动合同上伪造不是其所写的 签名，再以用人单位未与其订立劳动合同为由， 通过劳动仲裁等途径获取二倍工 资，其行为是结伙以非法占有财物为目的， 采取欺诈手段， 致使有关部门基于错 误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人， 数额较大， 依法应 以诈骗罪定罪处罚，遂作出上述判决。 因此，建议企业和员工签订劳动合同的时候， 尽量在当场签订， 即使没有当 场签订，在收到员工上交的劳动合同时， 也要第一时间反复认真核对， 以此防范 心怀不轨的员工利用虚假手段来坑害公司。 企业经营中， 总是会有一些法律问题让你措手不及， 专业的事情最好还是要 找专业的人来解决。 Tips ： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，