家具行业客户验厂和劳工标准.pptVIP

如何成为“好工厂” 检测企业竞争力的最佳方法是考察供货厂家与买家的长期合作关系，而不是通达查厂或取得认证。 一些领先企业已深知此中玄机，利用买方表面上对管理近乎苛刻的要求，作为对企业制定运作系统的准则目标。 快人一步，一招“先”，吃遍天。 如何成为“好工厂” 思考全球化，商业竞争全球化 商业发展越来越快，必须有灵活性 员工和知识就是资本，发挥员工积极性 推行民主管理，鼓励工人参与管理 听取工人意见，关注工人需要，激发工人潜力 关注市场变化，适应市场需要，保持竞争力 尊重法规和国际标准，突破劳工贸易壁垒 如何成为“好工厂” 分析一下，违反标准的原因是什么？ 你知道如何改善吗？ 满足纠正行动要求，足够吗？ 审核过程中，大部份工厂负责人一听就明，一点就通。 但是，有些工厂老板就是一过就忘 如何成为“好工厂” 社会责任在线acttconsult，com 中国安全网 safety.COM.CN 中国劳动网 社会责任国际 公平劳工协会 《SA8000社会责任国际标准实施指南》海天出版社 SA8000认证 全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准 通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。 根据ILO公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成。 内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素 SA8000认证 SA8000标准是一个通用的标准 适用于发展中国家，也适用于发达国家 适合于各类工商企业，也适合于公共机构 可以代替公司或行业制定的社会责任守则 欧洲零售商协会决定采用SA8000标准 LINK标志计划采用SA8000标准 签约公司Avon，Toys R Us，OTTO，Promodes， Dole，CutterBuck，Bileen Fisher，UNOPS，等 认证机构SGS，DNV，ITS，BVQI，UL，CISE，RWTUV等 FLA认证 FLA诞生于服装行业合伙关系（AIP），1996年由美国白宫召集制造商、消费者团体、劳工和人权组织和大学。 改善美国和国外工厂公平、体面和人性化的工作条件。 建立了一个行业社会责任守则和独立的工厂认证制度。 FLA认证 12家领先的服装和鞋类公司签约加盟，adidas，GEAR for Sports， Jostens， Joy Athletic， Levis， Liz Claiborne， NIKE， Patagonia，Reebok，Eddie Baue，Phillips-Van Heusen，Polo。 175所大学加盟以保证他们的特许生产商遵守FLA原则和工厂行为守则。 认证机构包括SGS，ITS，BVQI，Verite，STR/CSCC，GSC，等 WRAP认证 WRAP环球服装生产社会责任组织，美国制衣暨制鞋公会（AAFA）发起制订。 会员包括SARA LEE CORPORSTION，JOCKEY INTERNATIONAL，VF CORPORATION， RUSSELL CORPORATION， PHILLIPS-VAN HEUSEN等。 香港出口商协会（HKEA）、香港纺织协会（TCHKL）加盟。 WRAP认证 建立了一个行业社会责任守则和工厂认证制度。 2000年推动工厂认证计划，认证机构包括ITS，STR/CSCC，GSC等 截止2002年10月，WRAP认证工厂达到1025家，遍及世界68个国家。 社会责任标准（3）—安全健康 提供安全，健康的工作环境，采取必要的措施，降低危害，避免事故。 指定管理代表负责员工的健康安全，负责落实健康与安全的各项规定。 保证所有员工经常接受健康安全培训。 建立制度，检测、防范及应付可能安全隐患。 提供干净的厕所，可饮用的水。 如果有员工宿舍，应保证干净、安全，且满足基本需要。 社会责任标准（4）—自由结社和集体谈判 尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利 （SA8000）在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，应协助员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利 保证员工代表不受歧视，可在工作地点与员工保持接触 社会责任标准（5）—歧视 涉及聘用/报酬/培训机会/升迁/解职/退休等时，不得从事或支持基于种族/社会等级/国籍/宗教/身体残疾/性别/性取向/工会会员/政治归属/年龄上的歧视 不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族/社会阶层/国籍/宗教/残疾/性别/性取向/工会会员/政治从属需要的权利 不允许性强迫、威胁、虐待或剥削等侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触 社会责任标准（6）—惩罚措施 不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱 不得虐待工人，不得辱骂工人 社会责任标准（7）—工作时间 遵守