2019-2020年人教版政 治选修五课时分层作业13　就业维权之道.docVIP

PAGE 课时分层作业(十三)　就业维权之道 (建议用时：45分钟) [基础达标练] 1．劳动者权利的内容包括(　　) ①劳动者有取得劳动报酬的权利　②提高职业技能的权利　③休息休假的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利　⑤遵守职业道德的权利　⑥依法参加和组织工会的权利 A．①②③④　　　　　 B．②③④⑤ C．①③④⑥ D．①②⑤⑥ C　[要注意区分劳动者权利与义务的内容，②⑤属劳动者的义务，不选。] 2019年7月1日，我国第一部社会保险制度的综合法律《社会保险法》施行八周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施，将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。据此回答2～3题。 2．人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护(　　) A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．享受社会保险和福利的权利 D　[只有D符合材料中《社会保险法》指向，故选D。] 3．社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为(　　) ①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象　②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障　③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定　④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ B　[①④说法正确，但与材料无关，排除。] 4．无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是(　　) A．与用人单位协商 B．向劳动争议调解委员会申请调解 C．由劳动争议仲裁委员会仲裁 D．由第三者调解 C　[仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。] 5．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　) ①就是人们常说的“工资”　②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者　③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)　④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点 A．①②③ B．①② C．①③④ D．②③④ B　[劳动报酬就是人们常说的“工资”，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，因此①②正确；③④说法错误，应排除。] 6．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是(　　) ①没有必要， 一点不解决问题 ②必须在自愿、平等的基础上 ③如果协商一致，可以达成和解协议 ④和解协议不具有必须履行的法律效力 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ D　[①说法错误，排除；协商解决的原则是平等、自愿，协商一致，②③符合题意，入选；④说法正确，入选。] [能力提升练] 7.关于劳动者维权途径的说法正确的是(　　) A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 C　[劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。] 8．王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？ [解析]　本题以劳动者受到伤害为材料，考查对劳动者权利的认识以及用人单位应该承担的责任。要联系劳动法的有关内容进行分析。 [答案]　(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利。 (2)①新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。