机关事业单位工作人员休假制度.docxVIP

机关事业单位工作人员休假制度　　一、 政策规定　　1、 休假时间： HYPERLINK 工作年限不满十年的正式工作人员(当年 HYPERLINK 转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。　　2、 享受休假待遇的人员，仍可享受国家 HYPERLINK 法定节假日待遇。　　3、 一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。　　4、 休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。　　单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。　　二、 建立报告统计制度　　1、 对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向 HYPERLINK 市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由 HYPERLINK 市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。　　2、 各县(区、市、管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向 HYPERLINK 市委组织部和 HYPERLINK 人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。　　机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法　　第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据? HYPERLINK 《职工带薪年休假条例》?(以下简称 HYPERLINK 《条例》)及国家有关规定，制定本办法。　　第二条? HYPERLINK 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按 HYPERLINK 工作年限计算。　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。　　第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。　　第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现 HYPERLINK 《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。　　第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。　　第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。　　第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。　　第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。　　第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：　　(一)因个人原因不休年休假的;　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。　　第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。　　县级以上 HYPERLINK 地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。　　第十一条 机关、事业单位不安